天津市河东区认真传达学习全国、全市组织部长会议精神，并就贯彻落实会议精神进行安排部署。把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，牢牢把握政治标准，深入考察、仔细甄别、严格把关，全方位多角度做实做优政治素质考察，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
一是深化日常了解力求“全面”。持续开展干部工作大调研，健全常态化走访调研机制，通过无任用考察、年度考核、民主生活会、列席下一级党组织会议等途径，广泛走访听取领导班子、干部群众、服务对象意见，切实掌握干部政治素质“活情况”。二是改进考察方式力求“精准”。改进民主测评方式，把政治素质作为民主测评的专项内容，完善正反向测评指标，做到定量与定性相结合、“自评”与“他评”相印证。对反向测评中存在相关问题的，重点关注，深入问询，防止“一测了之”。探索运用专班跟进式、嵌入督查式、蹲点调研式等灵活多样的考察方式，从履行岗位职责、完成急难险重任务等方面的具体表现中考察干部政治素质，形成干部政治素质立体画像。三是注重分析研判力求“客观”。把讲政治、守大德、对党绝对忠诚作为研判第一位任务，对现任党政正职及拟任人选、拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部进行重点研判。根据所在单位实际和岗位职责要求，对收集的信息资料和实地调研掌握的情况进行系统比较、相互印证，重点发现其政治素质方面的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早干预。四是强化结果运用力求“实效”。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的干部及时提拔重用。对在政治素质考察正向测评中“好”“较好”率达不到三分之二的，暂缓提拔任用程序。对在反向测评中存在其中任何一种情形且查实的“一票否决”。