专稿：近来，六安市霍邱县坚持问题导向，把人才振兴作为乡村振兴的基础，通过拓宽渠道、健全机制、搭建平台等措施，柔性引进高端人才，创新引进在外人才，选优育强本土人才，充分激发乡村人才干事创业活力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力的支撑和保障。
拓宽渠道，柔性引进高端人才。创新开展远教直播大讲堂活动，与农业农村部门沟通协调，立足本地特色产业发展优势，针对当前农业产业发展急需解决的技术问题，及时满足党员群众需求，邀请农业产业领域专家教授，开展种养殖技术专题讲座。拓宽柔性引进渠道，通过定期举办蓼城大讲堂、与国内知名高校合作办学、建立清华大学乡村振兴远程教学站等方式，邀请国内知名高校、国家部委等专家教授，为基层一线党员干部授课，为柔性引进高端人才搭建了平台。利用“专家下基层”活动平台，柔性引进专家团队分别对白鹅、龙虾养殖、猪疫情防治等给予精准指导，助力乡村振兴。开展选派高校专业技术人才挂职工作，深化企业与高校和科研院所产学研合作，人才团队帮助企业开展研发创新，承担科技重大专项、省面上攻关项目及产学研合作重大专项。
健全机制，创新引进在外人才。及时补充和更新霍邱籍在外人才库，实施“归鸿工程”，引进在外优秀人才，服务霍邱经济社会发展。健全优秀人才进入村干部队伍机制，通过全县公开选聘或者乡镇自主选聘等方式，明确学历、年龄等基本条件，面向社会选聘优秀人才，充实后备干部队伍，选聘424名优秀人才进入村干部队伍。设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，放宽非公有制经济组织、民营企业专业技术人员职称评审条件，拓宽申报评审渠道，吸引更多人才进入非公有制经济组织和民营企业。
搭建平台，选优育强本土人才。依托皖西经济技术学院等5个农村实用人才培训基地和专家集聚单位，重点培训粮油种植大户、水产养殖大户、畜禽养殖大户及家庭农场主、合作社带头人等农村实用人才，与肥东县城结对培训乡村企业家和农村实用技术人才428名，共培养农村实用人才5.5万人次，新型职业农民7000人次。发挥本土人才带动作用，安排优秀业务骨干、土专家、田秀才、水产养殖及种植业专业技术人员，深入基层一线，开展稻虾养殖、家政服务、畜禽养殖、农作物种植等劳动技能培训，对农村实用人才进行能力提升，增强“造血”功能。推行“双向培养”模式，着力把德才兼备的优秀农村实用人才带头人培养成村干部，同时发挥好村干部的聪明才智和示范作用，推选他们把先进致富技术快行一步，先学到手，提升村干部带领群众致富能力，引领村级集体经济发展。