专稿：近年来，马鞍山市和县坚持将乡土人才纳入全县人才工作体系，不断强化政策引领，加大引才力度，提升队伍素质，激励引导更多的“田秀才”“土专家”“新农人”等乡土人才破“土”而出，努力在助推农业产业发展、带动群众增收致富等方面发挥典型示范效应。
坚持政策引领， 完善人才机制。围绕破解乡村发展人才紧缺难题，坚持人才振兴政策引领，通过完善政策体系、细化政策保障等举措强化人才支撑作用，制定出台《和县骏马工程（浦和产业合作）人才奖补政策》《扶持壮大村级集体经济激励人才引进措施申报认定操作办法》等政策措施，重点扶持培养乡村骨干人才，并及时兑现相关奖补政策，进一步激发各类人才的积极性、创造性。截至目前，共摸排“骏马”工程人才578人，为12家人力资源公司批准服务资质及许可证。
加大引才力度，打造人才队伍。实施高校毕业生“三支一扶”计划，今年招募“三支一扶”人员7名，均定岗在乡村振兴急需的服务岗位。开发基层农技推广特聘岗位23个，创新基层农技推广服务人员补充机制，提高基层农技推广队伍整体素质。发展壮大基层科技特派员队伍，开发大学生科技特派员岗位27个，为乡村振兴储备一批优秀的科技人才。
强化定向激励，激发人才作为。实施农民工素质提升工程，落实职业技能培训3127人，脱贫稳就业技能培训42人。严格执行农村基层专业技术人才“定向评价、定向使用”激励机制，围绕农技推广、畜牧兽医、农村卫生等领域，建设一批扎根农村、服务基层的农业农村专业化人才队伍。近三年来，通过推荐职称评审，培养专业技术人才40余名，其中，农业高级职称25名，中级职称6名。