专稿：黄山市屯溪区黎阳镇持续加大择优选才、精心育才、政策留才力度，着力培养造就一批规模大、留得住、用得好的乡土人才队伍，推动人才智力资本向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，以人为“媒”链接城乡，唤醒乡村“沉睡”资源，持续推动落实党建带群建促乡村振兴满天星。
靶向引才，破解“供需密码”。围绕加快农业转型升级和发展现代高效农业的人才需求，通过“春风行动”“四进一促”专项就业招聘会，采用讲学、咨询、短期聘用、人才租赁等方式，柔性引进农业高端人才。同时发挥黎阳镇商会作用，鼓励在外民营企业家回乡再创业，以企业为平台吸引各类管理人才、技术人才返乡就业创业。持续采用”三支一扶”、特岗选调生等公开考录、选拔聘用方式，刚性引进管理型人才、专业技术人才和高校毕业生。不断加大“双招双引”力度，盘活壮大高精急缺人才队伍，为振兴家乡贡献智慧力量。
跟踪培养，破解“成长密码”。在现有的乡村振兴乡土人才数据库基础上，定期全面摸排致富能手、外出务工经商返乡人员和本土在外创业成功人士、大学毕业生、退役军人等，更新完善乡土人才数据库。持续加大本土优秀人才培育挖掘力度，注重推荐发现一批“土专家”“田秀才”“能工巧匠”，全面盘活乡土人才队伍。联合区科技局等单位积极开展“文化科技卫生‘三下乡’”系列活动，推广种植、养殖新技术。采取“带头人+产业基地+党组织+农户”的发展模式打造特色果蔬种植基地5个，引入农业企业4家，种植推广茄子、辣椒等有机蔬菜800余亩，火龙果、羊肚菌等特色产业400余亩。
乡愁留人，破解“还巢密码”。以党建引领信用村建设为切入点，拓展村党群服务中心服务功能。鼓励把农村党员干部培养成掌握经济金融知识的发展能手。优先在信用户中培养新型农业经营主体、产业带头人、专业种养能手等。结合“新春访万企，助力解难题”“问题帮办，助企发展”等活动，先后走访深圳至正文博集团董事长、浙江工业大学副教授等镇域内旅外人才和返乡企业家，对标“一改两为五做到”目标要求，紧扣惠企政策落地等企业关心问题，深入沟通交流，着力开辟优秀人才“绿色通道”，逐步形成乡土人才共建家乡、共谋发展的新格局。