“之前一直在巡察组工作，审查调查方面是短板，幸好有‘导师’手把手指导，现在谈话突破、笔录制作、外查取证等都提高很大。”前不久，调岗到新泰市纪委监委第七纪检监察室的刘淑萍深有感触地说。
近期，新泰市纪委监委为新调整岗位的12名年轻干部安排了成长“导师”。“导师”由各部室业务骨干担任，与新调入本部室的年轻干部结成帮带对子，全程参与指导，制定成长计划，帮助年轻干部尽快补齐短板，成长为工作的“顶梁柱”。
为新调整岗位的年轻干部配备“导师”是该市纪委监委加强队伍建设的一项新举措，坚持全方位提升、个性化培养、严格管理，全链条关注年轻纪检监察干部成长，着力培养一批业务骨干、岗位能手。
本着用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么的思路，该市还灵活采取集中学习、组织培训、专题辅导、举办论坛、小组交流、业务测试、定期练笔等形式，加强年轻干部培养。今年以来，共组织年轻干部开展集中培训学习32次、“杞都大讲堂”11期、纪法知识竞赛2期、定期练笔5期共312人次。强化实战练兵，通过综合分析干部工作经历、能力素质、专业特长和岗位需要，把年轻干部调整到监督检查、审查调查、信访接待、巡察等一线工作，搭舞台、压担子、交任务，全面提升年轻干部业务能力水平。（泰安市纪委监委）