“这次培训太及时了，通过学习，我了解了如何在日常监督中紧盯重点开展督查，如何发现风险隐患点并及时解决……”在“青年干部大讲堂”活动后，参会的纪检监察干部说道。
今年以来，六安市纪委监委聚焦政治理论、业务能力、实战练兵，用好各类培训资源，抓好各级调学培训，推深做实全员培训工作。
抓实自主培训。制定《市纪委监委2022年培训工作方案》，坚持“凡进必训”和分级分类培训，不断提高纪检监察干部队伍能力素质。截至11月底，共组织开展各类线下专题培训班10期，800余人次参训；举办“业务骨干上讲台”“青年干部大讲堂”活动各13期，1500余人次参与学习。
用好培训资源。组织参加中央纪委国家监委直播共享课、省纪委“视频讲堂”等共计19期2000余人次，选派24名干部参加中国纪检监察学院线上线下调学，选派12名干部参加市委组织部主体班次培训，并及时做好培训提醒、督促、跟踪、服务等工作。
注重实战练兵。通过跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导、以案代训、以干带训的“四跟两训”模式，发挥业务骨干“传帮带”作用，着力培养一批专业化业务能手。今年以来，共安排40余名年轻干部参与“四跟两训”。2022年11月14日，《中国纪检监察报》对该市全员培训有关经验做法进行了专题报道。
“推动纪检监察干部能力提升必须常抓不懈，我们将持续完善提升“四跟两训”机制，探索开展业务知识竞赛、专业技术大比武、模拟案卷实战演练等活动，提升培训精准性和实效性。”该市纪委监委有关负责人介绍。（六安市纪委监委）