天津市北辰区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，持续用力强理论、抓基层、选干部、聚人才，全面提升组织工作质量，为社会主义现代化强区建设提供坚强组织保障。
坚持政治引领，做好凝心铸魂文章，全面系统深入学习贯彻党的二十大精神
坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，不断提高学习力度、广度、深度，推动党员干部将党的二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
一是创新形式学。邀请党的二十大代表林则银到村级党组织主题党日活动现场讲学，及时把党的二十大精神送到基层党员身边。创新推出“红色随身听”“红色口袋卡”，制作党的二十大金句书签，组织全区3000余名快递外卖小哥上门送货时发放给居民。在“北辰党建”微信公众号开设观点视角、感悟留言等栏目，通过“微传播”凝聚正能量。组织北辰退役军人艺术团、北门医院利剑艺术团通过快板、三句半、诗朗诵、红歌大家唱等形式，推动党的二十大精神“飞入寻常百姓家”。二是广泛深入学。坚持横向覆盖、纵向贯通，为全区党员订发党的二十大报告、《党章》读本和相关辅导用书9万余册，分级分类谋划举办全区处级领导干部专题培训班、组织系统宣讲报告会、新党员集中培训示范班等，引导党员干部通过潜心学、专家讲、研讨悟，完整、准确、全面领会党的二十大精神。三是联系实际学。坚持把学习贯彻与做好当前工作紧密结合起来，与开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动结合起来。聚焦中组部红色美丽乡村试点村建设，筹建红色文化产业园，举办“传承红色基因、打造红色名村”示范展示活动，把学习热情转化为推动乡村振兴的强大动力。聚焦“无疫社区”和“无疫网格”创建，各级党组织普遍开展“庆祝盛会、创建有我”“我是党员我先上”等系列活动，引导党员干部逆风而行、挺身而出，筑牢疫情防控钢铁防线。
强化一体推进，做好守正创新文章，推动基层党组织全面进步、全面过硬
坚持大抓基层的鲜明导向，把打基础、抓创新作为“车之两轮、鸟之两翼”，以纵向和横向一体推进、有形和有效一体提升，实现既补短板、又有示范，既见树木、更见森林。
一是以久久为功的定力加强党建标准化项目化建设。以党建标准化夯基固本，指导推动全区2036个基层党组织全部建立党建工作清单，通过建立“已达标”和“未达标”台账，实行动态管理、逐项整改，推动基层党建“五个基本”落地见效。以党建项目化引领提质增效，通过选项立项、宣传推广、片区选拔、擂台比武等方式，面向全区征集特色党建项目117个，着力推动形成北仓镇“先蜂骑手小喇叭，红色宣传送到家”、西堤头镇群众“菜单式”供需对接等一批叫得响、立得住、可复制、推得开的基层党建品牌。二是大力推进抓党建促乡村振兴。深入挖掘中河头村红色资源，复原天津第一个农村党支部旧址，成立红色文化研究会，“红色河头、绿色双口”作为全市唯一申报成功项目获中央彩票专项基金5000万元，筹建红色产业园。创新开展乡村振兴调研，以乡村振兴示范村和中组部红色美丽村庄试点村为重点，解剖麻雀、蹲点调研，全面厘清农村基本情况，形成50万字的调研报告，为全面推进乡村振兴提供借鉴参考。三是持续深化党建引领基层治理。系统总结、全域推广“五常五送”工作法，绘制“七彩民情图”，推动社区将“早看窗帘晚看灯”和记好《民情日记》作为“必修课”，积极探索完善服务群众工作机制，“五常五送”工作法写入市第十二次党代会报告。持续推进物业党建联建，开展“辰馨管家”品牌创建活动，选择宝翠花都、荣康园等15个社区先行先试党建引领物业管理服务示范点培育工作，经验做法在市委办公厅刊物刊发。四是加强新业态新就业群体党建。持续深化外卖行业“先蜂骑手”党建品牌，建立300余个红色加油站（点），研发“先蜂骑手”管理服务系统，引导外卖快递员融入基层社会治理，争当“流动网格员”，经验做法在中组部《组工信息》刊发。创新打造艺术园区“五彩党建法”，启动小淀国际艺术区党群服务中心改造和综合党组织建设，通过“红色引领”强基、“绿色发展”聚能、“橙色服务”解忧、“蓝色奋进”攀登、“金色品牌”立魂，推动文化艺术产业链融合发展，让艺术区企业共享党建引领红利。五是发挥组织优势助力大战大考。健全完善“临时党委+突击队”党建攻坚模式，先后3次组建驰援工作队，抽调800名机关党员干部、300余名社区工作者，参与支援津南区及北辰区小淀镇、西堤头镇等驰援攻坚工作，在防控一线筑起抗击疫情“桥头堡”。聚焦“无疫小区”“无疫网格”创建，发出“向党旗报到、向疫情开战”红色集结令，持续深化“双报到”、入列轮值机制，发动3400名在职党员和900余名市属单位干部以疫情防控为令、下沉社区报到，带头逆风而行、挺身而出，筑牢疫情防控钢铁防线。
树立系统思维，做好知事识人文章，围绕事业发展育帅才、选良将、蓄精兵
立足北辰高质量发展实际需求，算政治账、算精细账、算长远账，打好选育管用“组合拳”，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是抓实教育培训“第一主课”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为首课、必修课，举办处级干部进修班、专业化能力培训班等主体班次28期、网络培训9期，培训1.5万余人次，实现党的十九届六中全会精神处级干部全员轮训，引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是完善选人用人“立体视角”。探索实施政治素质考察“六个一”工程，创新实施领导干部法治素养和依法履职情况考核评价，考准考实干部政治表现和综合素质。坚持在赛马场上选千里马，全年调整干部143人次，其中从基层一线或急难险重岗位提拔晋升89人次，树立起重实干、讲担当的鲜明导向。注重严管与厚爱相结合，加强选人用人专项检查，严格落实组织部门列席下级党组织会议制度，深入开展暖心家访，经验做法在《中国组织人事报》刊发。三是抓好后继有人“根本大计”。持续加大年轻干部培养储备力度，在“知事识人”“培训增智”“练兵提能”“亮牌监督”等方面开展实践探索。制定年轻干部培养若干措施，建立年轻干部成长档案，召开9场年轻干部座谈会，全面掌握干部思想状况、能力素质、现实表现。深化拓展“辰青班”实践锻炼，组织110余人次“辰青班”学员到疫情防控、维稳一线“淬火炼钢”。制定《北辰区年轻干部“亮牌”管理监督实施办法（试行）》，以正反向测评、专项家访等方式，激励督促年轻干部担当作为。
注重内外兼修，做好引才留才文章，着力构建人才发展雁阵格局
始终坚持人才引领发展的战略地位，立足高端装备和智能制造等产业发展实际，找准人才工作切入点发力点，着力汇聚引领高质量发展的战略人才力量。一是大力“筑巢引凤”，提升招才引智“硬实力”。积极探索产才融合发展新路径，与河北工业大学签约共建北辰智能装备研究院，吸引10个科研团队、700余名中青年人才入驻。持续提升高端装备和智能制造人才创新创业联盟效能，着力打造人才创新创业园，拨付资金800万元完成园区首期3万平方米起步区建设，谋划推进人才生态创新中心建设，创新全生命周期人才服务模式，为联盟建设向纵深发展提供载体支撑。二是打破“墨守成规”，激活人才成长“源动力”。坚持真心爱才、悉心育才，打造近悦远来的人才生态环境。在全市率先依托联盟组建天津市工程技术系列智能装备专业副高级职称评审委员会，7月底完成首次评审工作，79人获评副高级职称。在全市唯一以联盟为申报主体，承办“高端装备和先进制造关键共性技术”国家级高级研修项目培训班，邀请天津大学、中国北方发动机研究所等知名高校院所专家教授为42家企业60名专业技术人员授课。三是坚持“红色引领”，画好共促发展“同心圆”。持续深化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关委局协同配合、社会力量广泛参与的人才工作模式，推动成立北辰区高端装备和智能制造产业链党委，实施党建联盟轮值企业制度，定期召开产业链党建工作现场推进会，举办“智能‘链’接”“智‘汇’北辰”等主题党日活动，搭建链上企业沟通交流、招才引智平台，有效发挥产业链党组织政治引领、聚合资源、服务发展作用，不断增强高质量发展“向心力”。