天津市静海区将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，在全区组织系统开展“五大专项行动”，发挥组织系统示范引领作用，带动全区各级党组织和广大党员干部学起来、干起来，有力服务保障社会主义现代化新静海建设。
一、突出快学兴热潮，开展原文原理“大学习”行动
着力第一时间掀起学习贯彻党的二十大精神热潮，发挥理论学习中心组旗舰作用，先学一步，深学一层，举办全区两级理论学习中心组党的二十大精神专题研学班，党的二十大代表、区委书记刘春雷同志作宣讲报告，通过分组研学、专家解读、交流研讨等形式，组织全区840余名处级干部原原本本、原汁原味、逐字逐句研读党的二十大报告和新党章。在全区1763个基层支部中开展“七个一”系列学习活动，通过“开展一次学习研讨，举办一期示范培训，开展一系列主题党日活动，组织一次集体宣誓，安排一次初心体验，参加一场知识竞赛，开办一个学习宣传专栏”等措施，将学习党的二十大报告同学习大会系列讲话和相关文件书目结合起来，同学习重要论述、重要会议精神结合起来，引导全区37965名党员更好领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。
二、突出全员广覆盖，开展基层基础“大宣讲”行动
着力推进党的二十大精神学习贯彻向基层延伸，依托村级党群服务中心，在384个村街设立“党的二十大精神宣讲站”，从党员干部、专家学者、村社区“一肩挑”、驻村第一书记、农村专职党务工作者、社区工作者、老党员、乡贤人士中组建讲师团，设置“1+X”讲习主题，以党的二十大精神为主线，整合“三农”政策、产业发展、精神文明、基层治理、生态环保、农村党建等一系列基层干部关注的热点问题，通过处级干部上门送学、党代表解读帮学、基层党员热议深学等形式，已开展宣讲200余场。开展“新新向党”“两新”组织学习党的二十大精神系列活动，组建“车间班组宣讲团”，选派29名“两新”组织书记、职工党员代表进非公企业、进社会组织、进车间班组，举办座谈会、宣讲会94场，切实将党的二十大精神讲透讲活。
三、突出深学细研悟，开展入脑入心“大教育”行动
着力在深学细研上下功夫，面向各级党员干部开展多形式、分层次、分领域的教育培训。举办处级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，采取领导干部上讲台形式，安排13名区委、区政府班子成员围绕党的二十大报告关于分管领域新部署、新举措为干部作辅导报告，分7期将全区840名处级领导干部轮训一遍。开设“深学二十大 干部大讲堂”，每月一讲邀请中央党校、市委党校和人民大学、南开大学、天津大学等高校专家围绕党的二十大新观点、新论断、新思想进行深入阐释，已培训党员干部2800余人次。举办农村、社区党组织书记和农村专职党务工作者、社区工作者党的二十大精神专题培训和基层党员、“两新”党组织书记示范培训，累计培训基层干部1878人次。开设“党的二十大精神微课堂”，组织党校教师、基层典型、金牌宣讲团成员以“短、平、快”形式，小切口、接地气阐释理论热点问题，已在“静海融媒”等区级媒体平台刊播15期，点击量达1.8万人次，进一步丰富基层干部学习培训载体。
四、突出凝心强共识，开展对标对表“大讨论”行动
着力以党的二十大精神武装头脑，指导实践，在全区广泛开展“大讨论”活动，坚持历史和现实、理论和实践相结合，引导干部自觉对标对表，凝心聚力，推动工作。开展“学习贯彻二十大 党委书记来回答”活动，组织各乡镇、街道、园区、部门党委书记，走进工作现场，谈感想、说目标、讲举措、话未来，从镇街“一把手”视角，介绍本单位、本部门、本地区落实党的二十大各项部署的思路举措。举办“不忘初心跟党走 建功立业新时代—年轻干部学习贯彻党的二十大精神座谈会”，组织来自区直、乡镇、园区、企事业单位20名处、科级年轻干部围绕贯彻落实党的二十大精神，打好打赢“六大攻坚战”进行交流研讨。开设基层党组织书记“领雁论坛”，围绕强党建，善治理，优服务，通过互比互评、述职评议、定期研讨等形式，引导基层党组织书记立足实际、分析问题、分享经验。开展“青马学员说”“团青面对面”“银龄话初心”等交流活动，组织青马学员、优秀团干部、青年代表、离退休老党员通过座谈会、读书征文、书画摄影等多种形式表达感悟、畅谈心声，在全区凝聚话盛会、创未来的思想共识。
五、突出创优争一流，开展出手出彩“大实践”行动
坚持“出手必出彩”，在全区组织系统开展练兵比武实践活动，将党的二十大精神贯彻落实到选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等工作各方面全过程。围绕决战决胜今年工作，谋划明年任务，制定《区委组织部关于贯彻落实中央和市委学习宣传党的二十大精神工作部署的具体措施》，提出八个方面重点任务，建立工作台账，跟踪督办完成进度。着力推进组织制度系统集成，开展“查漏洞、促优化、见成效”行动，对区级层面已有制度进行细化、修订、合并、清理，对照中央、市委新部署新要求，结合静海实际，研究今后一个时期组织、干部、人才等领域规范性制度、创新性机制。开展集中调研活动，围绕“留创园建设”“无疫小区创建”等新课题、新项目、新工程，深入乡镇、园区、企业、社区进行深入调研。在人事政工干部、党务工作者、社区工作者、驻村第一书记等基层组工干部中广泛开展“组工业务大讲堂”“民情大走访”“擂台大比武”等形式多样的业务学习实践活动，引导全区组工干部自我加压、改革引领，以二十大精神为引领开创组织工作新局面。