近年来，为不断优化卫健系统人才队伍结构，保障人民群众对医疗卫生资源的需求，娄底市通过盘活现有人才“存量”，扩大高层次人才“增量”，不断推进人才工作向纵深发展。
建机制、优环境，构筑人才聚集高地。坚持抓党建引领人才工作，在公立医院实行党委领导下的院长负责制，医院领导带头联系服务专家人才，压实党管人才工作责任，营造敬才、爱才、珍才的良好氛围；大力实施“人才工程”，建章立制，加强调度与督导，责任到人，严格考核，确保措施落实；保障专业人才供给，根据事业发展和重大医技项目需要，加强对紧缺型人才的预测和规划，定期发布人才需求信息，大力培养、引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的医疗卫生人才。
搭平台、重培养，提高人才服务质量。加大人才培养资金投入，提高人才综合素质。采取“请进来、送出去”的方式，开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、指导开展业务工作；有计划选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务能力；鼓励医卫技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力。建立健全学习培训制度，要定期对卫技人员开展以“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能，严密、严肃、严谨）为主要内容的学习活动和以不断更新知识、提高业务水平、职业道德素质为目的的各种教育培训活动；不断提升卫健系统培训档次和质量。深入推进住院医师规范化培训，全面落实住院医师规范化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素质临床医学人才的培养。
广招才、招英才，引进更高层次人才。畅通荐才渠道，建立“推荐”、“举荐”、“自荐”三管齐下的人才荐出制度，确保人尽其才、才有所用；用好、用足高层次人才引进政策，加速高层次人才的引进；提高招才引智精准度，推进医院与人力资源高效对接；通过重点领域急需紧缺的高层次人才和专门人才的引进，加强学科建设，补齐专科短板；推进柔性引才。鼓励市直各医疗卫生单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式灵活引进国内外医疗力量。确立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才观念，加强“柔性”集聚，进行智力成果转化，服务娄底医疗卫生健康事业。