近年来，涟源市老干部服务中心深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，以“四大平台”建设为抓手，用心用情服务，积极引导离退休干部职工发挥余热，为党和国家事业发展贡献智慧和力量。
注重党建引领，打造学习教育平台
强化政治引领，以党建工作为总揽，统筹推进老干部工作。在老干部服务中心设立老干部学习室，每逢单月10日组织离休干部和副处以上退休干部集中学习，每个季度送学上门，每半年召开一次政情通报会，年终市委、市政府分别向老同志报告工作；其他各单位老干支部充分利用各类学习场地，全年集中学习不少于四次，组织参观一次重点项目建设，党委（党组）主要负责人每年上一次党课，为离退休干部订阅一份以上老年人刊物。扎实推进离退休党支部“五化”建设，抓好“三会一课”、学习教育、主题党日、党费收缴管理等制度的落实，定期举办老干支部书记培训班，开展工作交流，不断提高老干部党务工作者的能力和水平。就近利用好李聚奎故居、卢天放烈士陈列馆、中共蓝田特别支部陈列室等红色资源和党性教育基地，组织老干部党员开展党史党性教育、主题党日等活动，规范组织生活，切实引导离退休干部党员统一思想、凝聚力量、发挥作用。
注重精细管理，打造服务保障平台
扎实推进精细化管理，对老干部信息全面摸底，建立工作台账，将老干部应享受的政治待遇和经济待遇全部细化到月，建立待遇清单。在此基础上，全面落实“一人一策”精准服务，中心干部职工与离休干部及配偶遗孀、建国初期参加工作人员“一对一”联系帮扶，制定《涟源市老干部服务手册》，由联系帮扶人员负责全程纪实填写，逐月逐项登记各项待遇落实情况，确保一项不漏。由政府按人平12000元/年的标准购买养老服务、家政服务和医疗服务，提供菜单式服务。建立健全老干部待遇保障和评价机制，由市财政全额保障离休干部、遗孀、配偶的有关经费，并根据经济社会发展和财政状况，不断提升离退休人员的保障水平，从2019年开始，市财政为离退休人员预算春节、重阳节慰问金和健康体检经费，到2021年已达到1800元/人，老干部的幸福感、获得感大幅提升。
注重形式多样，打造文体活动平台
累计投入89万元，精心打造了2000余平方米的老干部活动中心和“美在金秋”老党员之家，棋牌、书画、康养等各类设施齐全，并建有一个高标准门球场，可以开展门球、气排球、羽毛球等体育活动。所有设施全天开放，并安排专门服务人员和医疗保障人员，为老干部学习教育和开展活动创造良好环境。根据老同志的兴趣爱好和实际需求，开展丰富多彩的文体活动，在老年大学开设诗词、书法、美术、摄影、舞蹈、瑜伽、合唱、太极拳等班级，每逢重大节日和重要活动，组织老干部社团举办文艺汇演、书画展、诗词创作、主题征文等主题活动。在建国70周年、建党100周年等重大活动中，我市老干部踊跃参加，选送作品多次荣获省委老干部局、娄底市委老干部局表彰。
注重凝心聚力，打造作用发挥平台
成立“五老”志愿服务工作站，引导全市广大老同志主动融入全市中心工作，在关心下一代、助力乡村振兴、弘扬先进文化、参与疫情防控等方面发挥“五老”优势作用。积极筹集关工基金，开展助学、奖学、青少年思想教育活动，截至目前，我市关工基金达7200万元，累计资助学生36035人次，发放奖学助学资金4232.46万元；为监督未成年人上网，组建“五老”义务监督队，连续12年坚持不定期每月巡查营业性网吧，挽救了无数沉迷网络的青少年；成立了“五老”宣讲团，开展进校园进机关进企业讲党史文明实践活动；组织老科技专家服务团入村开展送技术、送健康、示范培育等活动，助力乡村振兴；组织诗联书画、讲红色故事等文艺创作活动，开展“建言献策”主题活动。积极探索党建引领下的“志愿者+”服务模式，涌现了全国“离退休干部先进个人”殷另姣、“全国道德模范”肖光盛等先进人物。