今年以来，永兴县坚持高起点、高标准、高质量抓实人才引进工作，让各类人才有发挥作用的空间，自身价值能够得到充分展示。
强化党管人才，把好引才“方向盘”。切实发挥县委在人才工作中的领导核心作用，将人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效考核、党建述职等综合考评体系，充分传导抓人才工作的责任和压力。健全加大柔性引才力度、引进培养急需紧缺人才等各类支持机制，注重大力解决高层次人才匮乏等突出问题。创新建立干部队伍建设联席会议机制，统筹解决编制管理、干部考录管理、退职干部作用发挥、人才队伍建设等突出问题。安排26名县级领导联系服务重点专家人才，充分发挥永兴籍在外优秀人才作用，助推永兴发展。完善人才信息，分层分类建立乡贤人才库，推动在乡村振兴中集聚本土人才。
突出真情实意，蓄好引才“活水池”。用“真金白银”作为广聚英才的真招实措，设立1000万元的县人才发展专项资金，保障人才工作高效运转。主动对接人才需求，在交通出行、住房保障、医疗健康、配偶就业、子女就学、父母养老等方面实行一网办理，提供一站式服务。重点拿出医疗卫生、教育、稀贵金属等领域人才招引的新招、实招，加大财政投入，建设一批高品质人才公寓、人才优租房、保障性公共租赁住房，落实17名高层次人才生活、住房补贴10万余元；兑现我县2名市级高层次人才奖励补贴57万余元。对符合条件的各类人才兑现政策支持，激发引才效应。
聚焦资源优势，建好引才“大平台”。不断夯实引才平台，拓宽引才渠道，建立事业单位专业技术岗位引进急需紧缺人才绿色通道。对稀贵金属、化工行业、冰糖橙产业和医疗卫生、教育科技等领域开展人才情况专题调研，摸清急需紧缺人才底数，制定针对性引才措施和计划。5月份以来，围绕重点领域、重点产业广发“人才英雄帖”，成功引进急需紧缺人才24名，党政机关高层次人才17名。继续深化与省内外其他高校开展合作，柔性引进专家学者破解稀贵金属和化工行业、冰糖橙产业发展存在的难题。实施乡贤回引工程，大力开展“乡贤回乡，助力家乡”主题活动，2000余个助力家乡项目和40余家乡贤企业落地生效，充分发挥了乡贤对于人才队伍的引领和磁吸作用，为服务于乡村事业和基层群众提供丰富的人力资源和社会效益。