专稿：推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。近年来，宿州市埇桥区夹沟镇聚焦乡村振兴发展，充分调动人才的积极性、主动性、创造性，挖掘出一批能力强、干实事的带头人和领路人，让懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才成为乡村振兴的中坚力量。
强“头雁”抓队伍。以书记强、党建强、发展强为目标，建立健全培养机制，由党组织书记带头，组织各类专业人才外出考察、集中学习，拓宽视野、创新思维。同时，以“博士专家进埇桥”项目为契机，多次开展座谈交流活动，借助博士的专业优势和人脉资源，帮助党组织书记理清未来发展思路，开拓乡村振兴新通道。今年以来，共组织50余人外出考察。建立重点对象培养机制，重点培育创业带头人、种养大户、合作社负责人等乡村人才，鼓励其积极参与基层治理工作，切实发挥示范带头作用。
抓“塑雁”聚合力。加大“新农人”宣传力度，鼓励掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力的外出人员返乡，引导乡土人才从事农业生产、经营或服务，带动群众增收致富。同时，为“新农人”发展农业产业搭建创业平台，给予政策支持，提供优势资源，协助申报乡村振兴各类项目建设。培育“专业乡土人才”，邀请乡镇农技人员给予“新农人”技术支撑，深入田间地头，“手把手”“一对一”进行教学，深入学习现代化农业技术。积极探索“支部+企业（合作社）”“支部+电商”模式，在农民专业合作社、农业龙头企业建立党组织，推广规模经营、乡村旅游等，为乡村振兴蓄势赋能。今年以来，共为“新农人”提供技术服务100余次，惠及17个村、52位种植大户。
聚“群雁”促振兴。打造政府、企业、乡村人才等多元主体合作平台，建立人才信息库，及时登记不同部门及行业的企业经营管理人才、公共服务人才、乡村振兴人才等，凝聚“群雁”力量。截至目前，共计1700余名人才进行登记。建立人才工作领导小组，统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，促进各类人才协同发展、资源共享、竞争互补，助推乡村振兴发展。