专稿：近年来，淮南市潘集区始终坚持党管人才原则，牢固树立人才第一资源理念，紧紧围绕人才工作机制建设、效能发挥、服务保障等关键环节，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造人才集聚“强磁场”，为推动全区经济高质量发展提供人才保障。
健全工作机制，构建人才发展“新格局”。成立区委人才工作领导小组，由区委书记任组长，区长任第一副组长，有关区领导任副组长、有关部门负责同志任成员，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的“党管人才”工作格局。创新实施“人才周转池”制度，依托潘集区党员电化教育中心挂牌成立区人才中心，负责人才管理服务工作。区委人才工作领导小组各成员单位都配备人才工作联络员，负责人才工作。制定出台《潘集区人才分类管理办法》《关于进一步做好新形势下招才引智工作的若干措施》等人才政策，建立人才工作财政优先保障机制，区财政每年列支专项经费用于兑现人才奖补政策。将人才工作纳入年度目标考核，压实工作职责，促进各成员单位积极争先进位。
注重人才引育，充分释放人才“软实力”。 深入推进科技特派员行动计划，引进省市24名科技专家驻村开展农业科技指导、助力乡村振兴工作。组织落实好省“百个专家团下基层”活动，引入安徽农业大学专家团队来我区开展肉牛健康养殖及生物净化技术、功能性牛肉生产关键技术指导工作，并建立长期联系沟通机制。推动淮南市第五人民医院与安徽理工大学第一附属医院对接协作，引进优质医疗服务资源。积极对接淮南联合大学、淮南二中、淮师附小、市直机关幼儿园，引进优质教育资源，有力提升全区教育教学质量。坚持每季度举办一期青年干部“青蓝论谈”，引导青年干部蓄能充电、积极作为、真抓实干。坚持管行业也要管人才，指导区农业农村局、区教育局、区卫健委等单位，结合工作实际，积极打造乡土人才、名师、名医特色人才项目。
聚焦服务保障，打造人才吸附“强磁场”。开展人才分类摸底，分类建立人才信息库，厘清人才结构，定期动态更新。建立县级党员领导干部服务人才制度，每名县级党员领导干部联系1名专家，每年走访不少于2次，开展政策宣传、走访慰问、听取意见、支持服务等活动，今年以来，共为专家解决实际问题20余条。持续加大人才公寓建设力度，重点解决非潘集籍区直机关招录人员住宿问题。建立区级创新团队和“双创”人才库，首批入库创新团队5家，“双创”人才2人。指导帮助区内5家科技企业申报市高新技术企业，帮助2家高新技术企业申报市“50?科技之星”，并成功申报1家；帮助1家企业申报省特支计划和2家高新技术企业申报省“115”创新团队。开展高层次人才引进摸排和需求调查工作，利用潘集先锋系列平台，开展人才政策宣传，扩大政策知晓率。