专稿：近年来，合肥市肥西县坚持把人才“第一资源”作为高质量发展“第一动力”，通过创新人才评价体系、拓展人才识别手段、强化人才跟踪服务，构建县域人才柔性服务机制，不断提升“招才引智”效能。
坚持破立并举，创新人才评价体系。坚持“破四维”与“立新标”同步进行，将学历证书、获奖证书等作为高层次人才和拔尖人才评价的“非必填项”，以“能力、贡献、作为”为导向，考虑行业、专业和岗位特点，分类设置工业、农业、社会事业、宣传文化等4大类，产品市场认可度、研究推广能力、行业影响力、作品传播度等28项具体指标，构建杰出人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、县级领军人才的五级人才梯队评价指标体系。
坚持实效导向，拓展人才识别手段。聚焦产业层级和县域经济发展实际，面向国内外一流科技领军人才和创新团队，实施“以赛代评”“资本引才”等人才识别新模式。充分发挥“创智汇·双创精英挑战赛”“创智汇·肥西高校行”等特色引才品牌“溢出效应”，统筹考虑人才团队项目差异、投入产出相对难易程度、客观配套资源等因素，发挥同行、市场、专家等多元评价主体作用，建立特色化、差异化的人才识别渠道。截至目前，已累计举办7届“创智汇”系列引才活动，吸引758名人才参加，引进培育156名高层次创新创业人才。
坚持全程陪跑，强化人才跟踪服务。实施创新创业类人才“陪跑”制度，分级分类建立企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农业实用人才4个专项信息库，采集录入基本信息、履职表现、项目运营等9类数据，按照不同类型人才特点，明确3—5年的人才跟踪陪跑期和人才评价时间维度，建立人才成长数字档案，实行人才创新创业项目“生产经营、团队结构、吸引投资、研发投入、市场拓展”等全维度综合分析，识别用好跑得快、跑得稳的人才，并做好发展要素保障和政策落地服务。目前入库建档高层次人才1029人，跟踪陪跑项目33个，孵化专精特新企业96家。