专稿：近年来，宣城市宣州区牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“引、育、用”关键环节，在精准引才、精细育才、精心用才持续发力，为乡村振兴提供人才和智力支撑。
精准引才，构建乡村人才振兴新格局。坚持需求导向，立足乡村建设实际，加大招才引智力度，着力把党政、农业、卫生等人才充实到乡村一线，为乡村振兴注入“源头活水”。适度放宽乡镇公务员考录及事业单位人才引进学历、专业等条件，今年招录招聘51人。实施“三支一扶”“基层农技推广员”计划，招募42名大学生到乡村基层就业。开展大学生暑期实习实践活动，建立乡村实践基地17家，开发实践岗位2490个，1788名大学生赴乡村实习实践。实施科技特派员制度，吸纳高校教师、科研院专家建强科技特派员队伍，对183个行政村实施全覆盖技术对接帮扶。按照党政军、技能、教育、乡土人才等分类建立人才台账，共收录信息1198条。充分利用春节、端午、中秋、国庆等节日，鼓励各类人才返乡发展特色农业、乡村旅游，推动实现人才精准回归。
精细育才，塑造乡村人才振兴新优势。精准培训提能。通过实地研学、专题培训、专家授课等方式，分批分级开展培训，先后举办11期基层农技人员能力提升培训班，培训500余人次，同时遴选农技推广骨干人才18人参加省级培训。以建设高素质、专业化新型农民队伍为目标，围绕乡村治理、数字农业、水产养殖、电子商务等内容开展专业技能培训，今年以来共培训高素质农民260人。人才工程提质。组织开展三届“宣州工匠”评选工作，绿色食品、农机技术、非物质文化遗产等领域的10名农村实用人才获得表彰，发挥入选人才在传帮技能技艺、带动创业就业等方面示范作用。职称评定提效。坚持职称评定向基层倾斜，落实农村教师职称评审倾斜政策，农村学校教龄满25年教师且仍在乡村学校任教并符合高、中级教师资格申报条件的，申报职称不受岗位结构比例限制，近三年来共有553名农村教师获得中、高级职称，有效建强乡村教师队伍。
精心用才，激活乡村人才振兴新动能。政策保障惠才。制定《宣州区农村乡土人才培养认定工作实施方案》，对乡土人才分类施策、精细管理。完善高技能人才评选奖励办法，鼓励更多乡土人才参加职业技能竞赛，在土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等方面予以农村乡土人才政策倾斜。建强平台用才。联合安徽省农业科学院水产研究所，共建宣州区水产博士科研工作站，充分发挥工作站人才优势和全区水产养殖优势，攻克青虾养殖、稻虾轮作等技术难题，助力建设一支高技能乡村人才队伍。校地合作优才。建强校地合作关系，围绕绿色食品产业，联合安徽农业大学，打造全市农业领域产学研校地合作典范。为进一步提升稻虾养殖质效，引进上海海洋大学硕博研究生团队6人，建立上海海洋大学宣城稻渔综合种养科研基地，定期开展技术培训与指导，助力全区农业产业高质量发展。