专稿：今年以来，无为市积极探索，坚持抓教育培训、抓为民办事、抓典型选树，着力造就一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。
抓教育培训，促本领提升。建立村干部常态化教育培训机制，将村干部培训纳入干部培训整体规划，统筹安排、分级负责、分层培训，每年分期分批对村干部和村级后备干部进行教育培训，今年已共举办培训班22期，培训村干部和后备干部2500余人次。实施乡村振兴“领头雁”培育工程，每年择优选择20名村党组织书记、20名致富能人，通过对外引进、内部培育等多种方式，整合资源、政策、力量，实施理论和实践培训、市领导结对培育、点对点帮扶等措施，强化综合能力素质培训，打造乡村振兴的“领头雁”，组织先进村帮带后进村，推动全市基层党建全面进步、全面提升。今年以来，无为市累计举办乡村振兴专题报告会7场，参会人员达1000余人次。
抓为民办事，促责任担当。聚焦“双联双应”工作要求，创新建立党员干部与联系对象“结亲戚”“走亲戚”“帮亲戚”的长效工作机制，组织党员干部深入基层、深入一线，着力解决基层和人民群众反映的突出问题，持续改进工作作风，真抓实干办好民生实事，全市1847名村干部结“亲戚”3842户，推动联系服务群众常态化、长效化。今年以来，村“两委”班子共走访党员群众2.55万余人次，收集意见1580余条，建立问需台账262个，帮助群众办实事1950余件。探索推行党组织领办合作社试点、村干部创办领办新型经营主体等模式，力争每个村都有能致富带富的村干部、每名有致富带富能力的村干部至少发展1个产业项目，带动村集体和群众增收致富。截至目前，共成立村党组织领办合作社69个、吸纳村民入社2.4万余人，社员出资总额超过4200余万元。
抓典型选树，促示范带动。探索建立“镇级预赛—片区初赛—县级决赛”的“擂台比武”模式，围绕乡村振兴、基层治理、党组织领办合作社、联系服务群众等重点内容，采取“现场观摩+登台演讲+点评问答”的方式，组织全市262个村党组织书记开展同台“比武”、现场“过招”，亮出“满意答卷”、授出“典型经验”、赛出“发展思路”，取得了显著成效。同时，在“无为先锋”微信公众号开设“书记展风采”专栏，每次展示1名党组织书记的先进事迹，帮助全市村党组织书记找准差距、明确目标，树立标杆，在全市营造比学赶超、见贤思齐的生动局面和浓厚氛围。今年以来，无为市共选树“濡须好支书”12名。