今年以来，琼中县委组织部以“能力提升建设年”活动为契机，紧盯组工干部能力素质提升，多措并举开展“五个一”活动，提升组工干部战斗本领，积极推动组织工作提质增效。
开展一次主题党日。开展“聆听红色故事、传承革命精神”主题党日暨党员集体政治生日活动，以主题党日为依托开设“红色故事大讲堂”，邀请离退休老干部讲述琼崖革命历史，分享奋斗初心使命。支部党员回顾入党经历、重温入党初心，许下“政治生日”奋斗愿望，为过“政治生日”的同志发放“生日贺卡”及党章，送上生日祝福与赠言，激励鼓舞党员干部践行初心使命。将部机关文化建设贯穿组织工作始终，重视组工干部家庭、家教、家风建设，开展“弘扬良好家风 喜迎党的二十大”主题党日活动，支部书记以《涵养新时代共产党人的优良家风 绘就家和万事兴的幸福图景》为题进行专题授课，教育引导组工干部传承优良家风，坚守公道正派、清正廉洁、甘于奉献优良作风。
组织一场专题培训。举办“2022年骨干信息员能力提升专题培训班”，全县各党（工）委组织系统信息工作分管领导及骨干信息员等70余人参加培训，2名优秀信息员分别以《小文章讲大故事，细微之处显真功》和《“看、想、写、改”的“四字箴言”》为题，聚焦组工信息写作基本功和个人在文稿撰写方面的心得体会，为学员普及了丰富的组工信息采编和撰写技巧。同时，对2021年7家优秀信息报送单位及9名优秀信息员进行表彰并颁发荣誉证书，激励广大组工常学常写、常写常进，不断提升个人写作水平。
举办一期业务讲学。以学习政策理论为基础，结合每周五集中学习日，开展8期“组工干部上讲台”活动，开设3期“组工讲堂”。依托乡村振兴工作队工作例会暨党建工作例会，对各乡镇组织委员、驻村第一书记、乡村振兴工作队队长进行了应知应会知识测试，与会人员充分利用平台开展业务交流、互相学习。同时，以线上线下相结合的方式开展《省第八次党代会》和《党政机关公文处理工作条例》知识测试，多方式检验学习成效。
确定一对帮带关系。实施“一对一”结对帮带行动，建立《组工干部“一对一”联系帮带计划》，每季度由分管部领导和科室负责人分别帮带1人，签订“师徒合同”，以3个月为周期进行帮带，重点围绕政治理论提升、工作实务提升、沟通协调提升、业务水平提升、工作作风提升等方面针对性制定帮带计划，采取教工作方法、基本功训练、掌握工作流程、材料撰写、参加业务比武、组织研讨交流等“6+X”个性化措施，推动干部综合能力提升，期满后组织人员进行考核评估，将“师徒”表现列入年终考核、评优选先的重要依据。截至目前，第一批7名部领导和10名科室负责人已与17名年轻组工干部确立师徒关系，并举办2022年第一期“一对一”结对帮带成果初验会，11对师徒进行交流发言，帮带徒弟就3个月学习谈感想收获，帮带师傅作分析点评。
解决一批堵点难题。强化“查堵点、破难题、促发展”催化剂作用，部领导班子深入基层、企业、单位调研堵点、痛点、难点问题，通过自查、访谈、调研等方式共查找涉及干部队伍建设、基层党组织建设、人才引进及服务保障等方面13个问题，并针对问题提出28条整改措施，切实推动问题整改。同时，加强对典型案例和经验做法的总结提炼，不断推进活动落实落地。建立《县委组织部“红、黄、绿”亮灯督办公示清单》，对每周督办件落实情况、重点工作推进情况、重点材料报送情况、公文起草错误情况、公文流转效率情况等列为亮灯督办内容，每周五通报公示，把亮灯情况作为年底评优选先、推荐提拔的重要参考，实现抓工作有目标、有反馈、有结果。
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