专稿：一直以来，阜阳市颍东区牢固树立强烈的人才工作意识，坚持人才是第一资源，在建好机制、做好保障、精心服务三个方面“一马当先”，确保持续打造高素质人才队伍。
一是“提质+扩面”构建引才“集聚机制”。按照党管人才原则，在顶层谋划上出实招，通过制定符合颍东实际的人才政策，不断招揽各类人才，做大人才总量、做优人才结构，加速打造规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的高素质人才队伍。持续拓宽人才引进宽度，持续打造科学、完备、灵活、有吸引力的引才育才政策体系，通过“量体裁衣”制定创新人才、科技人才、教育人才、管理人才、技能人才等不同类别人才政策，推动人才政策提质扩面，进一步吸引集聚各类人才来颍回颍创新创业。
二是“活动+平台”增强聚才“虹吸效应”。打造富有凝聚力和吸引力的人才招引活动平台，通过创新载体形式，常态化开展以“人才周”为主题的“1+N”系列招引活动，依托现有企业平台、开放平台、高校院所平台，发挥“虹吸效应”，增强对人才的吸引力，着力形成集聚人才的强磁场。积极推动企业和高校科研院所开展产学研合作，在促进科技成果创新和转化的同时，强化人才管理激励，对符合推先荐优的人才及时给予上报评优，给予人才足够的发展空间，破除人才发展壁垒限制。
三是“服务+保障”营造容才“暖心环境”。营造尊才爱才氛围。持续落实领导干部联系专家人才制度，强化政治引领和政治吸纳，鼓励引导各类人才参政议政。通过推送人才先进典型事迹，全方位展示人才风采。不断制定细致的人才服务政策措施，通过持续落实企业家绿卡制度、加快“人才驿站”建设等，通过多种形式给各类人才提供学习培训、配偶安置、子女教育、就医就诊、交通旅游等方面的优待服务，确保持续营造“暖心留人”的人才发展生态。