专稿：近年来，黄山市通过集聚专业技术人才、培育乡土人才、引进外来人才，把各方面人才聚集到乡村振兴事业中来，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支撑。
推动专业技术人才下沉。整合零散分布在各行业各层级职能部门的专业技术人才，择优选派419名金融专员和352名技术专员，组建专业对口、结构互补、协同高效的支援团队，先后建立18个产业发展服务团、101个服务站和230个服务队，围绕各村的产业发展需求“组团”开展精准对接服务，促进基层实现工作理念、体制机制、专业能力上的整体提升。实施以来，帮助基层破解发展难题312个，协调引进项目366个，为民办实事1.3万余件。
着力培养乡土人才。深入挖掘种养殖大户、新型职业农民、专业合作社带头人、“土专家”等乡土致富能手和技术人才，扎实开展农业职业教育和职业培训，遴选13家涉农院校、教育机构承担培训任务，开辟48家龙头企业和家庭农场为教学实践基地，围绕茶菊等市域特色产业开展实用技术培训25期，培训学员1380人。强化典型示范引领作用，评选乡村“创客之星”和乡村“土专家”各10名，组建5家乡村“土专家”工作室。
通过市场化方式加大外来人才引进力度。坚持广招英才、高效用才，主动顺应人才回流乡村趋势，一方面，以工商资本和产业项目下乡凝聚各类人才，通过规划引领和相应的政策支持，推行村企联建、村银结对、村社合作等方式，为乡村引入经营主体580余个、项目756个，联合打造乡村产业示范基地32个，在引导工商资本下乡实施乡村振兴项目、推动乡村产业发展的过程中，带动了一批人才回流乡村。另一方面，加大“新农人”引进力度，根据乡村的要素禀赋、产业定位、发展需求，把乡村分类型打包成项目，加大宣传推荐力度，制定乡村创客引育三年行动计划等支持政策，推出“乡村推荐官”等一批创意创新创业项目，建设乡村特色产业园等引才聚才平台，完善科技成果转化、人才奖补等政策，针对性吸引先发地区人才带着理念、资源、信息、资金激活乡村。目前已经促成500余名“新农人”下乡创意创新创业，接下来还将继续加大人才的引进服务力度，力争每个村都有1—2名“新农人”。