专稿：今年来，黄山市黄山区以实施“千名人才汇聚黄山”工程为重要抓手，不断强化党建引领、健全人才工作机制、加大资金投入和平台建设，人才引领发展战略地位牢固确立，人才体制机制改革持续深化，人才工作体系更加完善。
拓宽“引”才渠道。围绕社会事业发展和全区五大新兴产业需要，继续畅通人才引进绿色通道，通过进高校、简程序等方式，实施事业单位急缺人才专项引进，补充医卫等领域急需紧缺人才10名。利用区内重点引才平台，与省农科院建立战略合作关系，通过合作攻坚等形式柔性引进高智力100余人次来黄服务指导；抢抓高校毕业季的有利窗口，分类分批引进人才98名，其中，硕士10名、“211”本科以上学历5名。健全黄山区籍优秀旅外人才信息库、旅居黄山区人才库，累计走访旅外人才120余名，召开恳谈会4场。
丰富“育”才途径。实施产业人才素质提升行动，举办“徽州百工”全市太平猴魁手工制作技艺大赛、全市导游技能大赛。举办技能培训班65期，组织第一届“新徽菜·名徽厨”斗菜拼厨大会活动、新型农业经营和服务主体带头人能力提升等，培训高素质农民270人，新增技能人才2373名。帮助企业创优育才平台，开展农村新型经营主体结对帮扶活动，获全国2021年度水产绿色健康养殖技术推广“五大行动”骨干基地认定2家，成功申报省级休闲农业和乡村旅游示范园1个。组织开展春风行动、招工定制服务、云聘会等就业招聘服务活动171场，推广“邻工集市”小程序，实现城镇新增就业1954人。
健全“留”才机制。精心谋划开展人才系列活动及节假日走访慰问活动，落实好人才公租房、人才驿站等相关政策，培育更优的开放创新生态。优化“黄山优才卡”人才认定、政策发布、服务保障等“一站式”功能，实现人才服务“一卡通”。积极兑现优惠政策，面向重点企业人才配租公租房200余套，推行“党建+服务”人才工作法，投入160余万元人才专项资金，积极协调解决人才住房医疗、子女就学等方面问题120余人次。加大关爱力度，组织人才（青年）交友联谊活动，组织9名人才参加疗休养，提供免费体检或女性两癌筛查274人次，为583名产业人才和新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保险。