专稿：近年来，蚌埠市固镇县努力构建全链条式选人用人监督体系，坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，多措并举抓好干部选任监督，大力营造风清气正的选人用人环境。
紧盯“入口关”，强化任前“预警”监督。严把动议干部入口关，认真落实“凡提四必”制度，做到动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现、廉洁自律和个人档案等情况，对有问题反映尚未核查或正在核查的，暂缓作为酝酿人选，坚决防止干部“带病提拔”。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与执纪执法等部门的信息沟通，准确全面地收集干部监督信息，及时为选准用好干部提供监督信息。
把牢“程序关”，强化任免“过程”监督。以干部选拔任用工作流程为主线，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，确保选任过程可追溯、可倒查、可追责，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。畅通“12380”举报平台监督渠道，建立干部监督举报快速核查机制，对群众信访举报反映的问题认真调查核实、快查快处，对问题没有查清的，坚决不启动下一步程序。
严实“责任关”，强化任后“跟踪”监督。加强对领导干部日常工作的监督，切实做好选人用人监督后半篇文章，今年以来，结合县委委常规巡察，对8家单位选人用人风气开展专项检查，对发现的问题逐一督促整改。持续开展“六不”问题整治，坚决向“躺平式”“混日子”和不担当不作为干部“开刀”，去年以来调整不适宜担任现职的干部14名，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。