专稿：相山区坚持党管人才，深入贯彻落实中央和省市区委人才工作会议精神，进一步创新政策、创建平台、创优环境，不断强化人才支撑，激活高质量发展新动能。
坚持靶向精准。聚焦深化人才发展体制机制改革，设立区人才发展促进中心，定期开展政策业务指导培训，提升人才工作队伍能力素质。围绕绿色食品（生物科技）、信息技术为主导的新兴产业，印发《相山区产才融合推动重点产业高质量发展若干政策（试行）》及配套实施细则，为人才干事创业提供良好的政策环境。今年来，引进市评定高层次创新创业人才5人、省级高层次科技人才团队2个。
夯实平台载体。搭建跨区域合作平台，鼓励支持企业外延招才引智“触角”，3家相山区企业分别在北京、上海、深圳等地建立“人才飞地”；选派2名优秀干部赴上海铁诺资产管理有限公司交流锻炼，将引才触角向一线城市延伸。搭建产业发展平台，建成市级博士创新实践基地2个，建立省级科技特派员工作站4家并成功备案，建设省市级企业技术中心3家、省级工程研究中心1家，为企业引进高端科研人才，不断提升科技创新能力。
优化服务保障。坚持硬环境与软环境并重，构建全方位人才服务环境。提供安居、子女教育等保障，投入使用大学科技园专家公寓192套，加快建设邻里中心（人才公寓）项目，累计为园区人才解决20名子女入学问题。打造“智荟相山 逐梦未来”人才品牌，促进全社会形成尊重人才，尊重知识的社会氛围。充分发挥“人才综合服务窗口”作用，专人受理、及时兑现相应奖补政策，目前已办理人才补贴231人次、共计74.28万余元。