专稿：近年来，宣城市宣州区牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，积极探索“政聘企培”人才招引新模式，做活写好人才“引育用留”四篇文章，为新阶段现代化美好宣州建设提供人才支撑。
聚焦重点，明确引才方向。聚焦重点产业。围绕“3+2”产业集群，制定出台《宣州区工业发展急需紧缺专业人才目录》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展实施细则》，明确人才引进的类型及扶持措施，计划3年内定向招引产业发展人才100名。截至目前，已成功引进44名高校毕业生。建立“政聘企培”人才引进企业库，针对区内龙头企业高层次技术人才薄弱、管理人才缺乏的问题，加强与省内“双一流”建设高校对接，确立立讯精密、美诺华药业、朗盾建材等5家规上企业为派驻培养合作单位。根据企业发展需要，梳理出机械电子、自动化、物流管理等6大类16小类急需紧缺岗位，政企合作赴合肥工业大学、安徽大学4个校区，举办双选会、推介会11场次，吸引1300余名毕业生观摩咨询。
严把关口，提高育才质量。精挑细选。坚持政治素质和专业能力“双过硬”标准，对报考的高校应届毕业生进行三轮测试考察，做到严格把关、好中择优。按照“志愿优先、服从分配”原则，由派驻培养企业明确工作岗位、薪资待遇等，实行双向选择，着力提高岗位匹配度。将引进人才纳入事业单位储备人才库管理，确定培养期3年。培养期间，采取“师带徒、传帮带”等方式，学业务、练技能、强本领。培养期满后，鼓励人才优先留企，对愿意留在企业发展且表现优异的，培养企业承诺优先提拔、重点培养。通过“日常考核+年度考核+个人述职”方式，对引进人才政治素质、工作成绩、学习情况等进行综合打分，充分听取企业评价意见，形成“优秀”“合格”“不合格”三个等次的考核结果。依据考核结果实行差异化管理，对“合格”及以上等次的，按规定享受相应政策待遇；对“不合格”的，及时约谈并加强日常督促，连续两年考核不合格退出储备人才队伍。
着眼发展，拓宽用才渠道。提升企业发展活力。急需紧缺专业人才的引入，有效填补企业发展规划、产品研发、物流管理等关键领域高层次人才空白，为进一步革新技术、提高产能提供有力支撑。如立讯精密依托“政聘企培”，一次性引进高技术人才10名、管理人才3名，引才数超过企业过去三年总和。量身定制专项培养计划和职业发展规划，帮助储备人才尽快适应环境、加快成长。目前，已有4名人才获得职务提升，1名人才被推荐至企业总部进一步考察使用。通过引进人才返校“现身说法”、返乡学子恳谈会等方式，推动“政聘企培”模式宣传推广。2022年人才引进公告发布后，尽管受疫情影响，仍有138名重点高校毕业生报名参加选拔考试，形成宣州独有的人才招引品牌。
强化保障，增强留才质效。落实编制保障。进一步挖掘编制空间，首批从省级开发园区、工业主管部门和经济发达乡镇腾出财政全额供给事业单位编制100个，建立专项编制池，后期将腾出300个事业编制，用于引进人才工作安置。储备人才在企工作满2年且年度考核结果为合格等次及以上的，申请提前进入事业单位工作，三年培养期满办理入编手续。将“政聘企培”人才纳入区党政人才后备干部库，对工作期间表现优秀的人才，作为区管干部重点培养对象，引导其积极向党组织靠拢，目前已有16人提交入党申请，5人被确定为入党积极分子。在正常领取企业薪酬、享受“五险一金”等基础上，引进人才每年可额外获得2万至2.4万元生活补贴，并享受“宣州人才绿卡”提供的免费住房、健康体检等政策优待。对留企发展人才，区财政一次性给予5万元区内购房补贴。目前，累计解决临时居住需求35人，兑现生活补贴34.7万元。