天津市西青区深入贯彻落实党的二十大精神，以推动事业发展“需求侧”为导向，从精选优育严管“供给侧”发力，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为全面建设社会主义现代化活力新城提供坚强组织保证。
一是聚焦事业发展需要，做实年轻干部“需求侧”。区委常委会定期听取年轻干部队伍建设情况，动态分析各单位领导班子平均年龄，重点考虑区网信、团委、科技、金融等部门以及街镇对年轻干部需求情况。结合处级领导干部年度考核、干部推荐考察以及日常调研考察了解，全面掌握年轻干部专业化结构。聚焦换届结构需要，精准测算换届年轻干部“需求侧”台账，进一步提高年轻干部培养选拔的规划性和针对性。
二是聚焦精选优育严管，做大年轻干部“供给侧”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才第一课，组织举办专题班、培训班；到长三角、珠三角等先进地区学习先进经验，围绕招商引资、优化营商环境等专题举办研讨班，以系统培训提升干事之能。严把政治首关，启动实施“七个一”政治素质考察提升工程，将党中央决策部署和市、区委要求落实情况作为对年轻干部政治素质考察的重要内容。坚持事业为上，通过看项目进展、访服务对象、调业务数据等方式，掌握年轻干部在经济建设、深化改革、乡村振兴等方面实绩。建立由区纪委监委、区委组织部（区公务员局）、各单位党委（党组）参加的协调联动大管理模式，建立年轻干部“成长档案”，对年轻干部成长历程跟踪记录。
三是聚焦搭建平台载体，做好年轻干部培养选拔“双十”计划。充分运用“需求侧”“供给侧”数据库成果，明确目标人选、熟悉领域、调整时间、意向岗位，重点推进年轻干部培养选拔“双十”计划，即择优选拔10名35岁左右副处级年轻干部在街镇、国企和委局间相互交流，择优选拔10名30岁左右正科级年轻干部进行重点跟踪培养，为2026年乡镇领导班子换届做好人选储备。