为进一步加强巡察干部队伍建设，莎车县委巡察机构结合工作实际修订完善了巡察干部管理办法，综合巡察成果和日常工作表现对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，对不能胜任的干部轮岗、调岗，实现“能进能出”动态管理。
与此同时，为不断完善和优化巡察工作“人才库”，该县还建立优秀干部到巡察机构挂职锻炼机制，通过商请县委组织部，向审计、政法、党群、教育等专职领域抽调政治素养高、工作作风硬、业务能力强的干部充实到巡察队伍中，不断提升巡察干部队伍的综合能力。
巡察工作专业要求高、人员更较快，莎车县委巡察机构采取“以干代训、由老带新”的方式，充分发挥传帮带作用，由巡察“老兵”帮带巡察“新兵”，“点对点”“面对面”传授巡察工作经验和方法，提高发现问题和分析问题能力，确保巡察队伍新老交替有序衔接，做到巡前、巡中、巡后信息共享，无缝对接。
去年来，为解决部分巡察干部经验不足、业务能力较弱的短板，该县巡察机构为全体巡察干部量身定制“培训套餐”，采取“自主学政策+集体学业务”的方式，以巡察实践提升工作技巧，以理论知识武装头脑，积极为巡察干部“充电补钙”“强身健体”。
“下一步，我们将结合巡察实际工作，平均分配巡察骨干到各个巡察组，通过巡察+交流+研讨的形式，以实地巡察为教材，不断总结经验做法，不断提升巡察干部综合能力，推动全县巡察工作高质量发展。”莎车县委巡察办主要负责人介绍。（莎车县纪委监委 夏云飞李丙南丨责任编辑 王宁）