为推动纪检监察工作高质量发展，沙湾县纪委监委在增强内生动力上狠下功夫，通过招录、选调、组织推荐等方式，不断充实调优纪检监察干部队伍；通过知识竞赛、全员培训、基层锻炼等方式，持续提升纪检监察干部能力素质；通过创新工作方式方法，统筹各支监督力量，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
2020年，对于来自山西小伙王振涛来说，是极不平凡的一年。2019年11月，新疆纪检监察机关面向内地招录纪检监察干部，王振涛通过面试、考察、体检等环节，脱颖而出。他在沙湾县纪委监委审查调查一线工作不到一年，就参与了5起案件的查办。
像王振涛这样，通过赴内地招录、公开招录、选调、组织推荐调到纪检监察机关工作的优秀干部还有很多。2020年以来，沙湾县纪检监察机关共面向内地招录了4名纪检监察干部、面向社会公开招录12名公务员。与此同时，沙湾县纪委监委在全县公开选调选任一批优秀干部充实到纪检监察队伍中。
同时，采取多种方式充实乡镇和村级监督力量。协调组织、编办和乡镇党委，按照监察对象数量，分别为全县12个乡镇监察公办室共划出47个专项编制，目前人员已全部配备到位。同时按照每村配备3名监察信息员的要求，全县175个行政村共配备监察信息员525个。
在配齐配强纪检监察干部队伍的同时，沙湾县纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍，深化全员培训。
沙湾县委纪委副书记、监委副主任李芳介绍，“县纪委监委采取主要领导亲自抓、带头讲，分管领导分片抓、分主题讲，业务部门负责抓具体、讲具体，适时调整全员培训计划，通过专题式研学、必读式深学、自主选学等形式，实现干部培训全覆盖。”
在健全培训体系的同时，该县纪委监委在丰富全员培训形式上用心着力。坚持“因人制宜、因岗而异、按需施教、精准施训”，突出培训重点，抓好纪法、技能、安全和信息化培训。在推行“大班化”培训的同时，探索开展培训课堂进办案一线。
选派纪检监察干部到自治区、地区纪委监委跟班学习，分期分批抽调乡镇监察办公室和派驻纪检监察组的干部到县纪委监委相关部室跟班学习、跟案学习，同时新老纪检监察干部结成“手拉手”“一帮一”对子，以老带新，不断提高业务水平。
“在夯实业务理论根基的同时，我们针对部分纪检监察干部审查调查一线实战经验缺乏的情况，聚焦‘以练为战’，统筹安排干部参加外派学习拓展、下派综合锻炼、基层案训互动、审查调查安全应急演练、派驻片区协作、群众接访、‘导师制’传帮带、‘每月一练’等业务知识竞赛活动，使纪检监察干部的业务能力切切实实得到提升。”沙湾县委副书记、纪委书记、监委主任邹勇说。
沙湾县纪委监委按照区域相邻、规模适度、便于工作的原则，将全县12个乡镇划分为5个片区，每个片区由2-3个乡镇组成，每个乡(镇)场纪委监察办全体人员参加协作办案。在每一个协作区内,指定一名业务精通、统筹协调能力强的乡镇纪委书记担任组长，并由县纪委监委一个纪检监察室协助指导。县纪委监委领导班子成员每人联系2个乡镇(场),定期不定期深入乡镇(场),对协作办案情况进行督促指导,协调解决工作中遇到的困难和问题。
为有效提升片区协作办案质效，该县纪委监委统一协调调度、统一信息管理、统一审核把关；同时，针对典型案例，统一组织开展交流研讨、案卷互评互查，有效实现了信息互通、资源共享、力量整合、素质同升、工作互促的良好效果。
下一步，沙湾县纪委监委将完善片区协作工作职责和工作制度，统筹机关各部室、巡察机构、派驻机构和乡镇纪委和相关职能部门，逐步构建纵向指挥有力，横向协作紧密，整体联动、高效协作的纪检监察工作运行新格局。（沙湾县纪委监委张魏琴︱责任编辑 麦尔旦·吐尔孙）