“作为纪检监察干部，我们要切实担当起监督责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推进政治监督具体化、精准化、常态化。”日前，湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县纪委监委的年轻干部在经验分享微信群，就学习二十届中央纪委二次全会精神谈思想认识和学习心得。
该县纪委监委用活用好青年干部学习微信群，随时分享学习心得、工作经验、纪法知识等，使其成为干部能力提升的“加油站”，提高干部综合素养。
2022年以来，鹤峰县纪委监委统筹实施青年纪检监察干部“铸魂赋能”工程，依托政治首课、业务必修课、纪律警示课“三个课堂”，从思想政治、业务能力、综合素质、廉洁自律、心理健康方面，定制纪检监察干部成长计划，打造青年纪检监察干部成长快车道。
创新课堂形式，政治课堂采取“室内+室外”相结合方式，通过书记带头讲、教育基地体验讲、先进典型现身讲的形式，不搞照本宣科念文稿。业务课堂采取“线上+线下”相结合方式，通过专题讲座、网络学习、以考促学等形式，引导党员干部学习从“头脑学”向“心里走”。纪律课堂采取“正面引导+反面警示”相结合方式，通过课堂讲廉、谈话示廉、宣誓诺廉、以案警廉、家庭助廉、文化润廉等活动，变“灌输式”为“互动式”。
打造线下培训阵地，将理论学习“微讲堂”、经验分享会、春季整训、全员培训作为干部能力提升工程的重要举措。围绕外调取证、数据分析、内审谈话、报告撰写等主题，组织班子成员领学精讲、业务专家专题授课、党员干部交流发言，融入实战演练、比拼辩论、互动提问，释放业务骨干的“火种”作用，提高青年干部精准履职水平。
该县纪委监委还推出“点餐式”培训，紧扣干部能力发展需要，实行培训内容“双向确定”。在举办各类培训前，做好调研分析，科学制定培训计划，精心设计培训课程，确保干部“学了管用、学了有效”。（湖北省纪委监委 || 责任编辑 周振华）