盘活党群服务中心空间资源，引入居民需求大、呼声高的专业化服务；实施“清零行动”，推动物业服务全覆盖；攻坚“关键实事”，着力解决一批群众身边的操心事、烦心事；实施赋能、领航、雁阵、减负、鼓劲五大计划，加强基层干部队伍建设……为深入学习贯彻落实党的二十大精神，对标市委市政府“十项行动”，天津市东丽区委组织部牵头制定《东丽区党建引领基层治理三年行动计划》，聚焦基层治理问题短板，系统设计推进九大项目，力争把基层党组织做“强”、自治力量做“实”、服务群众做“优”，全面提升党建引领基层治理水平。
开展网格末梢升级项目
划分社区、农区、园区网格，实现“一网统管”。推动公共服务事项下沉社区网格，制定加强社区网格党支部建设若干措施。打造“1+1+N”专兼职社区网格员队伍，每年开展“金牌网格”、“金牌网格员”评选活动。
开展党群阵地提升项目
建立功能室考核退出机制，腾出最大空间服务群众。鼓励社区充分灵活运用党群阵地空间，引入群众需求大、呼声高的专业化服务。每年组织开展一次社区资源推介会，推动全市全区各类资源、服务进社区。
开展物业服务强基项目
实施“清零行动”，推动社区物业服务全覆盖。成立物业行业党委，加强物业企业党组织和党的工作全覆盖。建立全区物业服务质量“红黑榜”和“红橙黄”预警退出机制。在党建基础好、物业服务质量高的社区打造红色物业示范项目。
开展关键实事攻坚项目
社区党组织每年初确定一个“关键实事”项目。采取社区党组织书记领办，街道包保推动，包联单位依托“入列轮值”机制接续落实推动，全力支持社区解决痛点堵点难点。每年底全区对“关键实事”项目进行验收，评选优秀项目，总结成功经验。
开展新兴群体融合项目
在每个街道重点打造1家“星火驿站”，每月组织开展“暖心活动日”，为新就业群体提供政策解答、健康服务、法律咨询等各类服务。推动在快递、外卖、网约车等群体中建立骨干志愿服务队，发挥新就业群体在城市基层治理中的重要作用。
开展隐患矛盾化解项目
建立“两代表一委员”社区联系群众制度，组织法官、检察官、社区民警、律师、调解员下沉社区。加强“四失五类”重点人员服务管理，做实警格与网格“四合四联”机制。实施“心理服务人才播种计划”，为街道社区配备心理咨询专业力量。建立“党员联系户”制度，推动集体经济组织成员中的党员与成员建立帮带关系。
开展社会组织培育项目
依托街道社工站指导社区社会组织规范化建设。每年举办社区文化节、嘉年华等特色活动。聚焦“一老一小”和困难群体需求，培育孵化一批公益性、服务性、互助性社会组织。建立优质社会组织资源库，放眼全市引入一批社会组织提供专业化服务。
开展治理队伍培优项目
实施“赋能计划”，开设“社工大讲堂”、创办“乡村振兴学习社”。实施“领航计划”，成立“书记工作室”，每季度开展1次“书记论坛”。实施“雁阵计划”，助推社区后备人才加快成长。实施“减负计划”，完善社区事项准入清单和负面清单、吹哨报到清单。实施“鼓劲计划”，加大社区党组织书记转事业编制、定向招录公务员力度，对表现突出的集体经济组织干部进行绩效奖励。
开展自治力量动员项目
择优选聘企事业单位、集体经济组织、“两新”组织党员负责人等担任街道“大工委”和社区“大党委”兼职委员。完善“1+6+N”居民自治机制，配齐配强楼门栋长队伍。推动集体经济组织与社区党建联建。成立志愿服务协会，探索设立公益基金，开展文明实践志愿服务“五优”先进典型选树宣传活动。