天津市东丽区认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员工作总要求，严把政治首关，严格标准程序，把紧把好发展党员入口关，全面保证发展党员质量，不断提升党员队伍建设水平。
一是在调控结构上务求精准。坚持把发展党员摆在组织工作重要位置，全面实行指导性计划区级审定制度。每年各级党组织深入分析入党申请人、积极分子数量、结构和分布，集体研究提出发展党员指导性计划。区委组织部坚持自下而上、上下结合，结合各领域特点、重点领域需求，聚焦疫情防控、重大斗争一线，在与各基层党组织沟通多轮的基础上，提出全区年度发展党员指导性计划，动态调控，确保将指导性计划用在最合适、最需要的地方，逐步优化党员队伍结构。
二是在发展标准上务求严格。坚持把政治标准摆在首位，首关不过，余关末论。实行入党前最严格的“三查”制度，区级部门联查，由纪检监察、公安等13个部门逐人审查，户籍地延伸审查，坚决防止“带病入党”；各级党组织考察，在递交申请书、确定积极分子、确定发展对象、接收预备等各环节，通过本人谈话、与党员群众了解等方式，深入考察了解思想状况、现实表现，做好公示公开，确保把最成熟的、最先进的积极分子吸收到党内来。区委组织部审查，每年对发展对象全部培训，对当年发展对象资格条件、档案材料随机抽查审查，对预备党员实行备案管理，牢牢守住发展党员质量关。
三是在业务指导上务求深入。区级层面为全区各级党组织编发发展党员工作手册，每年对党办主任、党务干部、各领域党支部书记开展轮训，从制度规定到理论指引再到实践操作，一项项一条条进行辅导指导，确保培训到每一名党务干部。各党委（工委）班子成员采取“一包一”、“一包多”等方式，对党支部进行驻点联系，定期参加确定积极分子、发展对象会议、接收预备党员和预备党员转正会议，对发展党员全过程跟踪指导。
四是在制度机制上务求完善。深入总结发展党员工作经验教训，出台《关于进一步规范发展党员工作的若干措施》，形成指导性计划审定、联审联查、程序审查、回避、结对联系、备案管理、常态化轮训培训、职责清单、监督检查、档案管理等10项制度机制，全过程堵塞发展党员制度机制漏洞。印发典型案例，开展警示教育，制定发展党员负面清单，全面规范发展党员工作。
五是在责任落实上务求实效。制定发展党员职责任务清单58项，明确党支部职责36项，基层党委（工委）职责22项，为各级党组织设岗明责，把严格严肃责任落实贯穿到发展党员每个环节、每个步骤。将发展党员工作作为基层党建述职评议考核的重要内容，考核结果与绩效、评先等挂钩，倒逼责任落实，推动形成重视发展党员工作的鲜明导向。