“通过这次测试，我发现自己在纪法运用、熟练撰写公文等方面还存在不足之处……”日前，安陆市纪委监委为切实提高年轻干部的公文写作水平，以闭卷考试的形式，组织25名年轻干部开展公文写作能力测试。测试结束后，委机关年轻干部纷纷表示，今后将更加系统、深入地学习党纪法规、公务写作等各项业务知识，真正做到学懂弄通，知行合一。
近年来，为锻造高素质纪检监察干部队伍，安陆市纪委监委深入探索“带+学+讲”的全新培养模式，为纪检监察年轻干部成长成才搭建培养平台。
由该市纪委监委9名领导班子成员任“师傅”，每人结对带动2-3名年轻干部。“师傅”通过指定一本纪检监察业务书籍让年轻干部深学谈体会，每季度与年轻干部进行一次思想交流，每月梳理一次重点工作开展情况，不定期开展谈心谈话等系列活动。再由带队“师傅”及时跟踪检查学习效果，定期督促工作成效，随时了解思想状况，以帮助年轻干部查漏洞、补短板、扶弱项。截止目前，“师傅”共指导年轻干部参与重点工作120余次，开展谈心谈话60余次。
该市纪委监委创新载体让年轻干部“学”，综合运用集中学习、知识测试、研讨交流等方式，开展参观廉政教育基地、旁听庭审、警示教育大会、年轻干部座谈会、爱国主义教育、实地专题调研等，开展各类学习培训30余次，激发年轻干部学习动力，提升年轻干部理论水平和业务能力。“在安陆市赵家棚革命烈士陵园，我们深刻感悟到老一辈革命家坚定的共产主义信念，爱党爱国的深厚情怀，我将以此次活动为契机，在学思践悟中继承和发扬好爱国主义精神，始终保持奋发向上的精神状态，在推动安陆市纪检监察事业高质量发展中贡献力量。”90后干部姜循在心得体会中这样写道。
此外，该市纪委监委还搭建平台“讲”，适时检验年轻干部的综合能力，用活“年轻干部微讲堂、纪检系统培训课堂”两大课堂，邀请年轻干部走上“讲台”，讲课内容涉及业务知识、工作心得、案例分析、政策理论交流等，通过角色转变，启迪思想，碰撞火花，充分展示年轻干部能力和水平。自2022年以来，已举办7期共14名年轻干部走上讲台。
“下一步，我们还将加强纪法业务培训力度，着力提升监督执纪执法工作能力，锤炼一批开口能说、提笔能写、遇案能办的新时代青年纪检监察干部。”市纪委监委相关负责人表示。（何培婕）