2023年，天津市西青区将深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦落实“科教兴市人才强市”行动和“智汇津门”工作要求，围绕“1+4”人才工作思路，即紧盯“打造天津市高水平人才集聚平台建设战略支点”这一目标，围绕“四个聚焦”，即聚焦政策举措创新化、工作方法标准化、组团服务制度化、活动载体品牌化，推动西青区整体人才工作协同运行更加高效、服务经济社会发展作用更加凸显。
一是推动政策举措创新，形成一批制度化成果
人才政策效能发挥不仅需要宏观层面的制度设计，更需要执行层面的细化安排，下一步，西青区将“人才强区十五条”细则制定作为重要工作，深化政策执行、强化效果导向，就细则中侧重支持实体经济发展、合理考量企业贡献、事前背调审查以及资金兑现机制设计等多方面深入研究，确保资金投放的精准度，发挥政策资金的引导性，放大其撬动作用，切实形成一批可落地、易操作、制度化的成果。
二是促进标准内涵提升，打造“三个一”输出模式
按照区委常委会关于强化政策宣传的要求，西青区结合实际，考虑推出“一份细则+一图读懂+一次宣讲”的“三个一”模式，确保人才政策保持较高知晓度和企业感知度。西青区将在组织各项目实施单位高标准推出政策细则的前提下，为每条政策条款和重要政策点制定“一图读懂”，便于推送和受众理解。此外，会同项目实施单位采取多种方式，通过举办宣讲、推介、印制宣传册等活动和形式开展政策解读，帮助企业理解政策内涵、把握政策要义，逐步实现政策引导作用的长效化，提升企业对自身创新主体定位的准确认识，以有限的政策资金唤醒企业的人才意识，激发企业创新的内生动力。
三是强化组团服务牵引，凝聚重点项目服务合力
2022年起，西青区探索成立“人才服务团”，开展组团式人才服务，有效整合资源、提高效率、丰富形式、优化工作，解决了服务主体单一、服务事项单一、服务资源单一的痛点，实现了从单兵作战到组团帮扶的跨越。下一步，西青区将统筹各职能部门服务资源，充分利用天津市半导体集成电路人才创新创业联盟中高校院所、领军企业集聚的资源优势，聚焦中芯国际12英寸晶圆项目、经纬恒润天津研发中心项目，以及获得“人才强区十五条”政策支持的重点项目，以人才为纽带、以服务为牵引，围绕服务产业发展，进一步做强存量、做大增量、激活变量。
四是聚力载体品牌打造，彰显创新发展人才优势
西青区将坚持守正创新，聚力打造人才工作新品牌。2023年，将通过推出发放“青英人才服务卡”，满腔热情帮助解决好人才的操心事、烦心事、揪心事，努力解决好人才的后顾之忧；通过打造西青“人才日”、举办人才周活动等形式，进一步展示人才成果、弘扬创新精神，营造尊才爱才的社会氛围；通过建强人才工作队伍，推动各级人才工作者深刻理解科技创新、人才发展前沿趋势，对“谁是人才”、“人才在哪”、“如何发挥作用”做到心中有数、手里有方；通过常态化宣传引导不断发声，切实做到“做得好，叫得响”。