人才是助推乡村全面振兴的战略资源。彬州市始终把乡村人力资本开发放在首要位置，注重培养本土人才、引导城市人才向乡村一线流动，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
精准培育，补齐能力短板。围绕乡村发展需求，按照“缺什么补什么”的原则，依托乡村振兴学院、农民田间学校、农广校、“彬州大讲堂”和市委党校等培训平台，聚焦乡村振兴，以“走出去+请进来”“线上+线下”“集中培训+分期轮训”的形式，围绕乡村治理和现代农业产业技术提升，举办基层干部乡村振兴能力提升、高素质农民培育、返乡青年创业和电子商务操作等培训班7期26班次，培训各类乡村实用人才1.1万余人次。
驻村帮带，提升治理能力。出台《鼓励支持退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员的实施意见》，从全市热爱农村、熟悉农业的职级公务员中选派10名乡村振兴特派员，发挥自身特长和人脉资源优势，帮助乡村谋发展、破难题，为引导退出领导岗位职级公务员到乡村振兴一线施展抱负、展现才华。截至目前，10名特派员共争取各类资金2230万元，发展特色优势产业5560余亩，在助推乡村振兴中发挥引领探路作用。此做法被咸阳市以文件形式在全市推广，被《陕西日报》和《乡村干部报》宣传报道。坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，年内向67个村选派第一书记、驻村工作队员201名，健全乡村振兴人才队伍建设。
科技特派员，攻关技术难题。健全科技特派员下派机制，结合省咸科技特派员下派活动，选派我市52名科技特派员深入镇村产业园、田间地头，进大棚入牛圈、下企业进车间，开展科技指导和难题攻关100余场次。
农业指导，当好产业顾问。建立产业指导员下派机制，选聘农业农牧系统专业技术人才、乡村“土专家”、高素质农民等397名熟悉“三农”工作的技术人才为产业发展指导员，深入田间地头，采用“手把手、面对面”形式，年内开展技术指导服务3万余人次，发放培训资料25560（套、册、页、本）。
专家组团，服务行业发展。在全市选派120余名专家人才，分别组建农业、教育、医疗、科技、文化、电商、司法等专家人才服务团，开展乡村行业服务活动，累计开展各类技术培训和服务指导60余场次，惠及群众1.2万余名，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
（彬州市委组织部供稿）
责任编辑：林晓兵