近年来，眉县扎实推进乡村人才振兴战略，聚焦“项目化培育、链条式管理、闭环型服务”，依托特色产业优势盘活农村实用人才资源，为乡村全面振兴提供坚强人才支撑。
聚焦“项目化”培育，提升人才本领。坚持“双向培养”，132名农村后备干部成为“土专家”“田秀才”，98名经营性实用人才、技术能人成为农村后备力量，其中19人当选“一肩挑”干部。着眼猕猴桃“四改五提升”，与西农大推行“1＋2＋2＋N”科技入户示范工程，1名专家带2名农技干部、2名实用人才、联系若干农户，先后培训1500场、3.8万人。出台《新型职业农民培育意见》《农村实用人才标兵评审管理办法》，建成全国优秀农民田间学校——眉县猕猴桃学院，与杨职院合作委培全日制农民大专生55名、职业农民2454名，评定人才标兵1400名。张晓文、张春父子两代研发推广的大樱桃品种“晓文一号”，被评为“中国樱桃产业榜样百强品牌”。
聚焦“链条式”管理，激发人才活力。建立1.3万人的县镇村三级实用人才信息库，“一镇一团、一村一队”组建8个服务团、86支小分队，常年开展领办一个协会、推广一项技术、带动一批致富能手、提出一条增收建议、帮扶一户脱贫户等“五个一”活动。坚持量化考评、动态管理，每年对实用人才的能力素质、示范带动、帮扶联动等情况逐一考评，按照10%比例实行倒排末位淘汰制，倒逼实用人才稳定发挥作用。将实用人才队伍建设纳入各级书记述职评议考核范围，作为各单位年度考核单列指标，优先推荐有能力、有实绩、有影响的实用人才担任“两代表一委员”、授予荣誉奖励，齐峰获评“全国脱贫攻坚先进个人”，王岁怀获得“全国五一劳动奖章”。
聚焦“闭环型”服务，发挥人才作用。聚焦猕猴桃“双百梦想”，将人才链嵌在产业链上。按照有场所、有师资、有制度、有教学、有效果、有服务的“六有”标准，组建8个人才工作站、20个实训基地，为群众提供高质量产前技能培训服务。定期组织8个人才团、86支小分队深入田间地头，年均“手把手”教学180场、1.9万群众直接受益。抢抓“电商进村”契机，建成全省首家县级互联网产业园，培育农村电商人才1.5万人，孵化电商企业11户、品牌个体5770个，“眉县猕猴桃”网销份额增至40%、实现收入13.1亿元，三和村高级职业农民李凯托管猕猴桃3800亩，被央视“走进县城看发展”栏目专访报道。
供稿：眉县县委组织部
责任编辑：孟云