“我们协作区的工作人员年度考核优秀比例单列，不占所在单位优秀名额，考核结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，我们脱离原单位集中办公心里更踏实了……”杜集区第二纪检监察协作区工作人员、朔里镇纪委纪检干事周静如高兴地说。
今年以来，杜集区纪委监委深入贯彻落实全省乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设推进会精神，建立区纪委监委主要领导负总责、分管领导靠前指挥、联系纪检监察室具体负责、相关部门协调配合的工作机制，推动协作区工作规范、有序、高效运转，不断激发协作区干部履职尽责活力。
优化组织设置，提升工作规范性。制定《杜集区纪检监察协作区制度化规范化建设工作方案》，紧跟上级要求并结合本地实际，按照就近整合、区域划分、便于指导、优势互补、有利工作的原则，完善组织形式、职责定位、制度机制等5类16项举措，实现人员力量统一调配、优势资源共管共享、难点焦点问题集中攻坚。
加强工作保障，激发担当精气神。争取财政资金100万元，升级改造协作区办公场所，改造办公室8间，“走读式”谈话室4间。配齐人员力量，选优配强纪检监察干部10名，明确人员分工，确保配合有力、运转顺畅。明确每个协作区每年经费保障不少于30万元，配备执纪执法用车。协作区工作人员年度考核优秀比例单列，并将年度考核结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，激发干部工作积极性。
规范统一管理，提高协作战斗力。实行人员集中办公，做到问题早发现、快处理、及时解决。细化任务分工，统一印制规章制度和文书模板18个，推深做实工作例会、联合办案等6类制度，定期总结协作区相关工作情况，听取所联系镇（街道、开发区）纪检监察机构日常监督、信访举报办理等情况汇报，凝聚工作合力。今年以来，协作区召开工作会议6次，开展各类监督检查11次，推动解决问题15个。
“好的平台是干事创业的基础。下一步，我们将进一步推深做实纪检监察协作区制度化规范化建设，不仅搭好平台，更要用好平台，营造比学赶超、干事创业的良好氛围，更好将协作区打造出政治监督‘前沿阵地’、审查调查‘协作高地’、为民办事‘暖心驻地’、纪检干部‘培训基地’”区纪委监委主要负责人表示。（淮北市纪委监委）