天津市宝坻区抢抓京津冀协同发展战略机遇，以起步即冲刺的状态，跑出经济发展分秒必争的加速度。组织工作主动融入经济社会发展大局，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，不断深化区域联动，推动干部人才培养与经济社会发展“共转”，以组织之为赋能高质量发展。
尽锐出征 实干实为鏖战招商战场
选派政治素质过硬、专业知识过硬、能力素质过硬的精兵强将，组建6支招商引资“专业突击队”，分别派驻到京津冀招商组、长三角区域（沪浙）招商组、长三角区域（苏皖）招商组、珠三角区域招商组、东北及中西部区域招商组和国外招商组，深耕重点区域，开展精准招商。出征不久，已有捷报传来，招商组在上海招商推介会上成功与苏新高科集团签约。下一步，招商组将继续充分发挥招商信息“情报员”作用，多渠道搜集招商线索，密切与派驻地区相关机构、平台的合作，发挥区域联动优势，拓展招商渠道，着力引进投资规模大、发展效益好、产业带动强的“大优强、绿新高”项目。
蹲苗壮骨 实践实战淬炼本领担当
坚持实践导向，精心举办青年干部培训班，着力提升年轻干部经济工作能力。围绕经济社会发展热点问题，分赴京津冀地区开展系列专题调研，以切口小、靶向实的高质量调研成果服务现代化建设。同时，进一步延展培训链条，依托京津中关村科技城建设，主动对接北京中关村发展集团，选派优秀年轻干部到园区发展一线，开展为期2年的跟班学习和岗位实践，后续还将陆续对接上海张江、深圳蛇口、前海等先进发达地区，深化干部实践锻炼。聚焦实施“十项工程”为外派干部压实担子，明确对外宣传、专题调研、招商引资、招才引智、资政建议、产业协作、常态沟通等“七个一”工作任务，努力培养造就一批观念新、能力强、敢担当的优秀年轻干部。
筑巢引凤 互联互通打造人才高地
聚焦社会主义现代化新宝坻建设远景目标，全面实施新时代人才奠基计划，聚焦乡村振兴、科技创新、专业技能等经济社会发展重点领域，高标准引育储备骨干人才力量，为全区经济社会各项事业高质量发展夯实人才根基。深化“京东黄金走廊”合作共建，深入推进京津冀人才一体化，结合三地资源优势和发展定位，开展区域人才合作项目，完善区域人才合作机制，共用创新创业平台，共建人力资源市场，逐步构建协调、有序、互补、高效的人才工作合作体系。同时，积极融入杭州湾、深圳湾、渤海湾“三湾联动”平台创建，进一步扩大引才规模，打造人才聚集高地。