近年来，娄底市娄星区坚持围绕中心服务大局，充分发挥离退休干部独特优势，推动离退休干部党建工作提质增效，荣获2022年度全省老干部工作先进集体。
突出政治标准
始终把政治建设摆在首位，通过集中学习、座谈会、讨论会、“送学上门”等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记对湖南工作和对老干部工作重要批示指示精神等，充分利用贺国中革命烈士故居等红色资源，采取现场观摩、线上学习、观影铸魂等教学方式，引导离退休干部在感知中觉悟，在体验中升华。优化组织设置，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社区组织中建立离退休干部功能型党组织6个，社区党支部60个，确保每一位离退休干部党员都能编入党的一个基层组织，都能就近参加组织生活，不断扩大“两个覆盖”。
强化制度保障
区委将离退休干部党建工作纳入“三基三创”基层治理能力提升行动(建强基层组织、提升基本能力、做实基础工作，开展平安创建、清廉创建、文明创建)每月工作讲评和党委（组）书记履行党建工作责任制述职内容，严格落实离退休干部党工委、基层党组织书记“双述双评”制度。出台《离退休干部党建工作考核办法》，强化日常指导和督查考核，压实主体责任，确保离退休干部党建工作有目标、有计划、有重点、有成效。加强服务保障，将离退休干部绩效奖金和离退休干部党建工作经费纳入年度预算，落实老干部各项待遇同城同酬。离退休干部党建经费人均达1200元/年，党支部活动阵地落实率达100%，在职联络员配备率达100%，真正做到离退休干部党建“有经费、有场地、有人管、专人做”。党组织负责人补贴、“8+1”节日待遇、党费返还等各项涉老经费及时兑现到位。近3年，共投入老党员之家专项建设经费156万元，表彰慰问经费15万元，返还党费40 万元。
树牢品牌思维
以建设“美在金秋”老党员之家为抓手，出台《“美在金秋”老党员之家建设实施方案》，坚持因地制宜，优化资源共享，统筹社区党群服务中心、各类协会活动室、老干活动中心、小区服务管理站等场所，探索共建、共享、共管、共用等方式，在有条件的社区（小区）、社团组织等，分批开展“美在金秋”老党员之家建设，打造高标准老党员之家34个。依托老党员之家平台，社区党组织为辖区内离退休干部党员提供更好的“四就近”服务，把党委和政府对离退休干部的关心关爱落细落实，架起离退休干部党员与社区党组织联系的桥梁，真正将社区“美在金秋”老党员之家打造成学习之家、党性教育之家、关爱之家、正能量之家。全面开展离退休干部党员集中到社区报到工作，探索建立居住社区、原单位相结合的离退休干部党员“双重管理”模式，积极引导离退休党员到社区“亮明一个身份，加入一个队伍，认领一个岗位”。全区1700余名离退休干部党员加入到社区最小网格单元，根据个人特长认领一个社区志愿服务岗位，形成了“乐坪乐”“馨美聚爱”“励志圆梦”等一批志愿服务品牌，推动离退休干部党建与城市基层党建从简单相“加”迈向深度“融合”发展。
娄星区水利局老干党支部“金秋红三农志愿服务队”在农村抗旱。
