·着眼服务经济社会高质量发展能力不强问题，导师帮带一批
·针对改革创新劲头不足、能力不强问题，随岗实训一批
·破解成长路径单一，多行业、多领域工作经验不足问题，交流轮岗一批
“通过跨区域随岗锻炼，让我们更直观地学习体会先进地区发展理念，促使我们对标先进查短板、找差距，将好的机制转变为推动宁河高质量发展的金钥匙。”近日，在随岗实训成果汇报会上，天津宁河区潘庄镇党委副书记王平分享了收获体会。去年以来，宁河区聚焦年轻干部本领恐慌问题，全面推进以导师帮带一批、随岗实训一批、交流轮岗一批为主线的“三个一批”工程，打通年轻干部能力提升快车道。
着眼年轻干部服务经济社会高质量发展能力不强问题，实行导师帮带。聚焦经济金融、城乡建设、农业农村、应急管理等改革创新重点领域发展需要，主动对接市农业、住建、城管、应急、法院等重点部门，“点单式”引入16名市级部门业务骨干，对口下沉各单位担任业务导师，用6—12个月时间，与对口单位年轻干部面对面交流经验、手把手传授方法。在市容环境整治工程建设、招商引资等发展关键领域，业务导师通过讲解1次理论政策、开展1次技能培训、带领1次业务实操等形式，帮助年轻干部提高理论知识和业务能力，并指导年轻干部制定制度性文件10余个。
针对年轻干部改革创新劲头不足、能力不强问题，实行跨区域随岗实训，让年轻干部“跳出宁河看宁河”，优化知识结构，拓宽眼界和视野。围绕与滨海新区签署协同联动框架协议，从全区街镇和重要经济部门择优选年轻处科级干部赴滨海新区、天津经济开发区、中新天津生态城开展随岗锻炼，用6个月时间直接参与全市经济发展最前沿、处理民生第一线具体实践，全面开展城市建设、招商引资等各项工作，在实干中汲取优质养分，锤炼过硬作风。搭建信息双向畅通机制，围绕政府数字化运转、中小学校改革、招商引资等发展重点领域进行深入交流，引入经济运行明白纸、科技管理信息平台等10余项成熟运转机制，推动“宁河美食进滨城”等一系列特色活动相继落地。
坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养锻炼年轻干部，实行区内交流轮岗，破解年轻干部成长路径单一，多行业、多领域工作经验不足问题。统筹考虑干部经历特点、所学专业等因素，打破部门界限、地域归属、身份限制，有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位、重大项目中摔打历练。聚焦全面落实全域招商、乡村产业振兴、创建文明城区等“六大行动”“六大攻坚战”重点项目落地，首批组织40余名科级干部在教育、经济、民生、街镇等服务经济社会高质量发展重要岗位开展“大轮转”。建立轮岗交流常态化评价考核体系，对作风扎实、实绩突出的年轻干部，优先纳入下一批次随岗实训重点培养锻炼，树牢优秀干部培养“从一线来，到一线去”的鲜明导向。
来源：中国组织人事报