为更好服务区委区政府重点中心工作，激励干部关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，3月24日至31日，天津市西青区举办第一期“青”锋集训营，着力加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，为全区经济社会高质量发展提供组织保障。
“青”锋集训营计划每期一周时间，每半年举办一期。第一期集训营选拔了50名优秀年轻干部参加，实行“军事化”编组，由区委组织部、区人武部分管副部长分别担任教导员和营长，下设招商引资、项目建设、拆迁拆违、信访维稳、应急处突5个突击连，构建“营长（教导员）—连长（指导员）—队员”三级联络指挥体系。成立“青”锋集训营临时党委，持续发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。明确“六条营规”，要求队员坚决服从命令、听从指挥，集训期间封闭式管理。
秉持“只有平时过得硬，战时才能打得赢”理念，“青”锋集训营实施思想政治理论训、专业模块技能训、军事体能拉练训，全面提升队员的身心素质。坚持把政治理论学习摆在首位，入营前在区委党校进行为期一周的集中学习，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题讲座，入营“第一课”重温入党誓词，锤炼坚强党性，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重强化队员专业素质本领提升，邀请区发改委、区信访办、区保密局、区协同办、区管国企等相关部门的处级领导干部上讲台，开设“经济数据分析”、“招商引资举措”、“推动项目落地”等经济建设系列连贯课程，现场参观精武镇付村智慧型社区建设案例，开展信访、保密教育，强化队员专业知识储备，确保在各项任务中得心应手。专门设置队员工作汇报环节，通过经验分享、交流研讨推动队员间互比互看互学，营造奋进赶超良好氛围。开展队列训练、徒步行军等体能训练，持续推动队员提升体能素质、磨砺意志品格，激发团队意识、凝聚团队合力。
着眼于事业长远发展需要，把“青”锋集训营作为培养选拔优秀年轻干部的良好平台和重要契机。设置组织、宣传、青年、统战、纪检委员，明确职责分工，队员自由设计活动环节、自行组织营内生活。组织部专门选派了5名观察员编入5支连队，与队员同吃同住同训练，在训练中全方位、立体化了解干部，坚持以事择人，形成“典型事例清单”，为每名干部“画像”，作为考核评优、选人用人的重要依据，及时发现一批敢想敢为又善作善战的年轻干部，为事业发展储备优秀后备力量。建立“青”锋集训营考核机制，将队员履职情况、训练成效、课堂表现等作为考核内容，相关情况纳入干部平时考核和年度考核。对表现优异的队员，适时开展公务员及时奖励，持续激励年轻干部在区委区政府重点中心工作中精神抖擞担当作为。
来源：中国组织人事报