一是指标制定突出科学性。出台《北辰区年轻干部“亮牌”管理监督实施办法（试行）》，对每名副处级及以上年轻干部建立双向测评赋分机制，围绕德能勤绩廉5个方面，将政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众认可等24种情形列为正向测评内容，把不敢担当、作风松散、推诿扯皮、拉帮结派等23种情形列为反向测评内容，组织“他管的”“管他的”“服务的”“身边的”党员干部群众代表测评打分。组织纪检监察、政法、信访等单位对年轻干部进行会诊评分，并结合奖惩情况加减分值，根据综合评分情况，分别赋绿牌、黄牌、红牌，对干部状态进行“可视化”监督预警。
二是“亮牌”形式突出针对性。坚持“未病先防、既病防变”，细化“亮牌”管理监督结果运用方式，根据不同等级采取不同方式进行纠正整改。对“绿牌”中得分排名最后3名的区管干部，及时开展谈心谈话，了解思想状况，排查分析潜在隐患，帮助筑牢思想防线。对被亮“黄牌”的，分别由区委组织部分管负责同志、本单位主要负责同志开展警示谈话，指出苗头性、倾向性问题，帮助校正思想偏差、规范日常行为。对被亮“红牌”的，由区委组织部主要负责同志进行批评教育，限期整改存在问题，防止小毛病演变成大问题。去年以来，12名年轻干部被赋黄牌或红牌。
三是监督效果突出系统性。针对发现的思想认识偏差、精神懈怠风险、新型本领恐慌等问题，加强政治忠诚教育、党风廉政教育，增设推动高质量发展本领精品示范培训。建立年轻干部“亮牌”管理监督档案，将干部“亮牌”情况作为干部考核奖惩、选拔任用及班子调整的重要依据。坚持差什么、练什么，在“辰青班”实践锻炼环节，综合考虑“亮牌”情况优化分组设置，推动年轻干部在基层历练中增强为民服务意识、在同台竞技中学习身边先进标杆、在急难险重任务中锤炼过硬作风。