“当初觉得家乡没有好的发展平台，不想回来，自从加入青年人才党支部，有了组织当依靠，我才对回乡创业有了信心。”近日，讲起回乡发展的初衷，江西省乐安县雩山农业开发有限公司基地负责人王建辉很是感慨。
为引导青年人才投身乡村振兴主战场，乐安县全覆盖建立乡镇青年人才党支部、乡镇青年人才服务驿站，为推进乡村振兴注入“青春力量”。
建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际，制定人才入库清单，“线上+线下”摸排并发掘入库各类农村青年人才。推行青年人才“红蓝黄”三色动态管理机制，对红色“先锋”采取青年人才党支部和户籍所在地党组织“双向考察、双向公示”的管理方式，优先推荐入党；对“蓝色”青年人才实行帮带帮扶，促进成长、赶超先进；对“黄色”青年人才采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理，并及时将不符合条件的调整出人才库。
推行“1+X”结对帮带制度，层层把关遴选县、乡科级干部“帮带导师”，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系，定期开展谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，让青年人才在“滴灌”培育中成长成熟。实行“1名首席专家+若干个村产业”的“1+N”帮扶模式，通过“一月一主题”等形式开展针对性培养。
健全青年人才党员联系服务群众制度，积极推荐优秀青年人才党员参与村内事务，通过担任村党组织书记助理、党建指导员、科技联络员、政策宣传员等，对青年人才党员边使用、边促其提升。目前，全县青年人才列为村“两委”后备干部的有426人，通过选举担任村“两委”干部的有202人。（通讯员 章敏）
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