按照《天津市农村专职党务工作者管理办法》和天津市宁河区委组织部安排部署，近日，芦台街道突出政治标准，抓实考核全程，严把农村专职党务工作者试用期满考核工作。
活用现场述职，突出工作实绩
巧用述职形式，让农村专职党务工作者走上发言台，展现工作实绩。一是精琢内容，严把述职报告。农村专职党务工作者结合半年来的工作完成情况，总结经验、查找问题、撰写计划，以报告形式向街道考核组和村“两委”班子现场述职。二是专业点评，严肃答辩环节。街道考核组进行点评，并结合各村特色，围绕如何实现乡村振兴、解决信访维稳问题以及职业规划等重点问题进行提问。街道考核组与所在村“两委”干部依据述职表现现场评议打分，通过横向对比得出客观考察意见。三是交流学习，共商治理之题。党务工作者互相学习基层党组织建设和党员管理中的创新举措，围绕乡村振兴、基层治理、弱势群体服务等问题建言献策，为基层治理提供新观点、新思路。
抓实考核全程，强化公正体系
芦台街道严把个人述职、民主测评、走访调研、谈话了解、综合评价五个关键环节，突出随机性、广泛性、深入性三个准则，抓严抓实考核全程。一是随机入户走访调研。考核组不指定具体调研对象，随机入户走访调研，询问服务群众情况和群众满意度，全方位了解党务工作者个人情况和政治能力、工作实绩、素质水平。二是广泛开展测评谈话。民主测评与谈话环节共收集考核组与村“两委”干部述职评议票21张，村“两委干部”、村民代表和党员代表民主测评票59张，同结对帮带街镇领导、包村干部、村干部、村民代表、党员代表和党务工作者本人谈话记录32份。三是深入延展考察触角。深入党务工作者的生活圈、朋友圈，听取与干部生活交集较多的亲属、邻里、社区负责人等评价意见，全面掌握道德品行、生活作风、社会责任等情况，确保干部的考察识别客观、真实、可靠。
坚持结果导向，完善培养机制
依据此次考核中暴露的个人短板，芦台街道定制培养方案，完善管理机制，助力党务工作者迅速成才。一是强化考核结果运用。坚持结果导向，将考核结果作为评价基层党组织及党员干部年度目标责任完成情况的重要依据，作为评先评优、选拔任用的重要指标，形成争优创优工作氛围，进一步激发党务工作者内生动力。二是开展专题培训。围绕述职中展现的工作短板、疑难问题，在政治理论学习、基层党组织建设、党员管理、专业技能和廉政教育多方面开展专题培训。三是强化个别指导。压实领导干部包保责任，强化结对帮扶领导、包村干部、选调生和农村专职党务工作者之间的交流座谈，细化“点对点”辅导，建构常态长效培养机制。
下一步，芦台街道将继续明确党务工作者职责，落实新时期干部考核标准，进一步激发党务工作者内生动力，推动基层党建工作提质增效。