党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。一个地方的事业发展，关键在党，关键在人，关键在干部队伍。组织部门作为肩负管党治党重要职责使命的职能部门，要充分聚焦主责主业，坚持以正确用人导向引领干部成长成才，努力培养打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
强化导向引领，考准考实干部。用人导向是最大的导向，用一贤人则群贤毕至、见贤思齐就蔚然成风。要牢固把握“四个坚持”原则，切实把干部考准考实。坚持有专业但不唯学历，突出事业为上、以事择人，以岗选人、人岗相适，比能力比实绩，选好专业型干部，不简单以学历职称高低选干部配班子。坚持有经历但不唯资历，丰富的资历不代表成功的经历，要突出实绩评价和群众公认，综合考核考察、巡视巡察、调研督查等各方面情况，适时、适量、适需开展干部选拔任用，把经历丰富、能力突出的干部考准、考实、考全面，坚决不搞论资排辈、到点就提、人人有份。坚持有梯队但不唯年龄，既大力培养选拔优秀年轻干部，又不拘一格用好各年龄段干部，持续打造数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。坚持有培养但不唯身份，发展面前，要研究干部成长规律，把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，根据干部个性气质、能力专长，因人而异精准培养，让各方面、各类型、各年龄段的优秀干部都有干头、有劲头、有奔头。
坚持系统思维，用好用活干部。用人如器，各取所长。要坚持系统思维、全局谋划调配干部。以政治建设为标准。始终把政治标准放在首位，把是否对党忠诚，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”作为选人用人的“硬杠杠”，对政治上不合格的“一票否决”。以实干实绩为标尺。实绩是一个干部德才素质的集中反映，必须坚持为发展配干部、以实绩论英雄，在改革发展稳定的“主战场”搭建更多实战平台，让干部实干争先锋、赛场比作为，切实把有实绩出实效、作风好口碑好的干部及时使用起来。以干部队伍为支撑。抓好后继有人这个根本大计，加强优秀干部日常储备，开展干部“大交流大比武”，有计划地把干部放在吃劲岗位、斗争一线真刀真枪磨砺，构建层次合理、接续有力、充满活力的干部队伍梯队，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。以能上能下为常态。扎实推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，加强对“下”的干部的跟踪管理和教育引导，对吸取教训、实绩突出、各方面认可，经考察符合任职条件的，按相关规定重新使用，保护干部干事热情。
突出破解难题，育优育强干部。干部可以任命，但好干部是在一次次实践中打磨出来、成长起来的。敢于向问题叫板、向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。解决好“真信真用”的问题。要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，推动广大干部更加自觉地用新思想武装头脑，积极学起来、做起来、改起来，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造政治过硬的干部队伍。解决好“专业精业”的问题。当前，各地经济社会发展中存在的诸多问题，客观上有改革发展的阶段性问题，需要干部的专业素养、专业能力与高质量发展的要求相适应。要引导干部树立大局观念，精准把握、坚决执行上级政策，在为民办事中锤炼本领，在服务基层中增长才干。解决好“想为敢为”的问题。要坚持立足事业发展所需，拓宽“跳出一地、发展一地”的争先格局，深入实施干部专业化能力提升工程。坚持大兴调查研究，深入改革前沿、基层一线，把存在问题找准、把解决措施想透，着力营造想为敢为干部竞相涌现、干事创业活力充分涌流的生动局面。
（石门县委常委、组织部部长 杨 鹰）