“这次培训既及时又解渴，给我们纪检‘新兵’加了油、充了电、鼓了劲……”参加完培训后，原本感觉“底气不足”的新入职干部刘金梅忍不住点赞，满满“干货”让她对今后的工作有了十足的信心。
近日，福建省长汀县纪委监委开展春节后首次纪检监察干部全员培训，为县乡两级共计120余名纪检监察干部集体充电赋能。
为提升培训质效，长汀县纪委监委立足实际，靶向施教。两天半的课程“提档升级”，白天有专家学者和业务骨干现场讲学，晚上还有业务视频“加餐”，整个培训节奏紧凑，内容丰富，安排得满满当当。
不仅如此，开展党史学习教育成为本次培训的“新动作”。党史是最好的“营养剂”，该县纪委监委把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，将党性教育贯穿培训始终，用足本土红色“教材”教育引导全县纪检监察干部进一步赓续红色基因，筑牢信仰根基。
“整个培训很接地气，不仅学到了纪检监察业务知识，还接受了走‘心’的党史学习教育，重温初心使命。”学员们纷纷表示，将化“触动”为“行动”，坚持以滴水穿石的韧劲，传承好苏区干部的优良作风，做实做细日常工作，不断提升服务保障纪检监察工作高质量发展的能力水平。
把队伍建强，让干部过硬。近年来，长汀县纪委监委将全员培训作为强化队伍建设的“必修课”，并通过“线上+线下”、“轮岗+实战”等方式，分级分类“优化”培训，提升实战能力。据统计，2020年以来，该县共举办集中培训班8期，培训850余人次。
“纪检监察机关不是天然的‘廉洁保险箱’,纪检监察干部也并非天生具有‘腐败免疫力’，一旦在思想上有所松懈、作风上有所放松、律己上有所放纵，就有可能出现执纪违纪、执法违法的问题，下面通报近三年来我县纪检监察干部违纪违法案例……”
据悉，在培训中加入警示教育课程已成为该县纪委监委坚持刀刃向内，保持干部队伍纯洁和肌体健康的又一有力举措。长汀县纪委监委坚持“严”字当头，通过组织纪检监察干部学习违纪违法案例通报、旁听庭审、观看警示教育片等形式，突出用身边事教育身边人，做实以案促改、以案促治“后半篇文章”。
在做好警示教育的同时，将对干部的严管厚爱体现在抓日常监督管理上。建立完善全县纪检监察干部廉政档案“活页夹”，包括个人基本情况、线索处置情况、述责述廉报告等方面，进行“个性化”精准画像，实行动态跟踪管理。全面打开干部监督“探照灯”，开展纪检监察机关干部廉政风险点排查，进一步健全内控机制，扎紧织密制度笼子，从严规范履职行为“红线”，确保纪检监察权在正确轨道上行使。
“作为执纪者要自觉接受最严格的约束和监督，养成在监督下工作生活的习惯。”长汀县纪委监委干部监督室有关负责人介绍，今年该县组建了首届特约监察员队伍，并专门制定工作办法，细化明确特约监察员职能职责及履职保障机制，有效发挥特约监察员的监督作用，让纪检干部实实在在接受外部监督。
自我监督的“螺丝”不断旋紧，作风也随之转变，推动干事创业、不断提升的良性循环。2020年，长汀县纪委监委创新实践“三四五”监督模式，助推水土流失精准治理深层治理；构建“小微”权力监督工作机制，破解农村集体“三资”监管难问题；积极探索向县管国有企业派出纪检监察组织，进一步延伸派驻监督触角，打开县管国有企业监督工作新局面。
“要从严从实加强自身建设，练就纪检监察干部担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事。”长汀县纪委监委相关负责人表示，下一步将把干部的培养锻炼融入日常，在提高觉悟、素质、能力上持续下功夫，努力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（长汀县纪委监委）