习近平总书记多次强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。近年来，永顺县深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示批示要求，建立健全激励机制，加强各类措施，营造干部干事创业的良好政治生态。
坚持思想铸魂，推动干部激发内生动力、增强干事活力。一个人是要有精神的，人无精神不立；一个政党要重视“铸魂”，“魂”不强则党难强。一是夯实思想之基，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为 “纲”和“魂”，各级党组织在召开党组织会议时，坚持第一议题都安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织干部常读原著、勤学原文、深悟原理，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。去年来，永顺通过线上和线下融合的培训方式，举办中青班、科干班、读书班、研讨班等19个班31期，加上在线网络学习，受教育干部达6765人次。二是筑牢信仰之本，针对换届后领导班子和干部队伍建设实际，深入开展新时代基层干部教育培训和学习贯彻二十大精神研讨，推动干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把准担当作为的政治方向。比如我们的890多个基层组织书记和303个驻村第一书记始终坚持民主集中制、三会一课、谈心谈话等党内政治生活，带头上讲台讲党课达1200余场次。三是增强红色之力，依托塔卧湘鄂川黔革命根据地的资源优势，围绕党性教育、乡村振兴等工作，拍摄教育片23部，打造精品现场教学点10个、观摩路线6条，湘鄂川黔革命根据地旧址与塔卧烈士陵园管理处被评为省级党员教育培训示范基地。
瞄准赋能靶向，让干部在激情干事中脱颖而出、主动当担中练兵强将。正确的用人导向是对干部最大的激励，也是调动干部积极性最管用的措施，用好一个人就能激励一大片。一是面向大战大考选干部，严格按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，用足用好公务员职级和事业单位管理岗位职员晋升，优先提拔重用及晋升在疫情防控、乡村振兴、防旱抗旱等重点工作、重大斗争第一线中脱颖而出的优秀干部，去年来提拔重用乡村振兴等一线党员干部48名，优先晋升职级132人。二是突出后继有人选干部，充分利用干部统计、公务员统计、机构编制等有关数据，建立年轻干部信息台账，通过上挂和下派方式，提升整个干部队伍活力，让一批优秀“80后90后”年轻干部在领导岗位上担起重任。2022年，提拔10名高学历干部担任领导职务和33人35岁以下年轻干部到实战岗位，并靶向组织1名县级领导到北京挂职、14名年轻科级干部到衡阳挂职和28名年轻干部到一线“蹲苗”成长。三是强化考核结果运用，统筹推进年底绩效考核与领导班子和领导干部考核，把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩，与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合，当年被评为不合格等次的单位，县委县人民政府对其主要负责人进行约谈或诫勉；连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人予以调整职务等组织处理，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。
注重严管厚爱，保护和调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。激励干部主动担当，让干部没有后顾之忧地干事创业，需要组织主动担当、积极作为，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。一是强化日常监督管理，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，落实组织部门信访举报督查评估闭环管理机制，动态掌握干部的实际表现，从中深入分析掌握反映干部不担当不作为的问题，认真做好“送上门”的群众工作。二是抓实容错纠错，我们靠前为干事者撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，制定《关于激励干部干事创业为敢于担当者担当的意见》，推动组织为干部担当、干部为事业担当。2022年合理使用4名受处理处分影响期满、符合有关条件的干部。三是完善关怀机制，严格落实省委“1+5”文件要求，村社区运转经费实现10连涨，为23名高学历村干发放补贴10.9万元，将765名驻村第一书记和工作队员村生活补助纳入县财政预算，严格落实通信补贴、健康体检、各类保险等待遇，以组织温情激发干部干事热情。（中共永顺县委常委、组织部部长 张辉）