“通过参加此次信访业务培训，我深刻认识到做好信访工作在新时代新征程中的重要意义，并从多个方面深刻了解了当前的信访形势……”近日，在湾沚区纪委监委全员培训课程中，新入职纪检监察干部小周分享了学习感悟。
为进一步加强全区纪检监察干部队伍业务人才培养，切实提升纪检监察干部履职能力，湾沚区纪委监委常态化开展全员培训工作，淬炼高素质专业化纪检监察“精兵”。
全员参与，营造浓厚氛围。区纪委监委班子成员带头辅导授课、参加理论测试，压紧压实培训主体责任，督促逐级落实全员培训任务；切实发挥“室组镇”联动协作机制的效用，将协作区作为年轻干部成长的重要平台，积极推荐年轻干部参加上级有关专题和业务培训，有针对性地抽调乡镇纪检干部跟案学习；针对基层面临的新任务、新要求，区纪委监委制定2023年课题研究计划，确定8项研究内容和具体完成时限，严格落实班子成员任组长，部室负责人、业务骨干参与的课题研究机制，切实将调研成果转化为优质培训课程。
按需培训，确保学有所获。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，区纪委监委广泛征集纪检监察干部意见，精心制定2023年度培训计划，坚持、精准滴灌、务实求效，着眼于纪检监察干部队伍建设和工作实际需要，按照部门类别安排了7个培训班次。培训内容围绕提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，包括信访举报、线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等业务知识。同时，统筹抓好线下培训班和省纪委“视频讲堂”的参学。今年以来，已组织全员培训课程3期，培训干部300余人次。
创新形式，加快成果转化。突出问题导向，通过现场答疑、座谈交流、分组讨论等形式，增强课程“互动性”“实操性”，有效解决学用脱节问题；同时，按照“谁办班、谁测试”的原则，根据培训主题，做到“凡训必测”。区纪委组织部定期或不定期进行抽查测试，多维度、全方位考核纪检监察干部对政治理论、业务知识的掌握程度，并对每次培训进行考勤，将考勤结果纳入年终考核内容。
“在下一步工作中，我们还要做好‘走出去、请进来’的结合，持续开展全员培训，拓宽学习内容，创新培训方式，不断提高全员培训的针对性和实效性，着力打造政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”区纪委监委主要负责人表示。（芜湖市纪委监委）