近年来，张家界市永定区立足本地实际，坚持守正创新，着重在政治引领、组织建设、保障落实、作用发挥上下功夫，用心用情用力推动老干部工作取得新成效、再上新台阶。
强化政治引领，在“铸魂”上下功夫。在工作机制上突出“真”。自机构改革以来，始终明确由常务副部长分管老干部工作，确保老干部工作高标准推进、高质量落实。部务会定期专题研究老干工作和离退休干部党建工作，着力解决工作中存在的重难点问题，推动老干部工作全面提质增效。在学习内容上突出“实”。采取“集中学+自主学”“线上学+线下学”方式，定期组织老干部学习党的创新理论，推动政治理论学习学在经常、融入日常。今年以来，组织收听收看云报告会、云宣讲、线上推送学习资料21次，开展医保报销、养老金核算发放、养生保健知识等专题讲座4场，深受老干部好评。在学习载体上突出“新”。进一步推广“离退休干部工作”“三湘老干部e家”公众号，同时利用本级微信公众平台“红星永定”讲好永定老干故事，传播永定老干声音，为老干部了解本级动态、拓宽视野提供信息化平台。
强化组织建设，在“强基”上下功夫。规范组织生活。按要求组织老同志开展政治学习、召开民主生活会和组织生活会,认真落实“三会一课”“主题党日”等党的基本制度，不断加强离退休干部思想政治建设，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。注重示范引领。深化“六好”示范离退休干部党支部创建，全区离退休干部党支部积极参与“美在金秋”老党员之家创建，现有区级示范支部9个，“美在金秋”老党员之家15个，区财政局、区妇幼保健院获得“全省离退休干部示范支部”荣誉。完善考核机制。将组织健全、退休党建与在职党建工作同部署同开展等内容纳入老干工作年度绩效考核重点，对工作开展不力的单位实行倒扣分制，以“月提示、季督促、年考核”的方式，压紧压实教育管理责任，确保离退休干部党建工作有效推进。
强化保障落实，在“服务”上下功夫。政治上尊重老干部。以老年大学、老党员之家为载体，结合自管委会议、时事政治学习班、支部学习，严格落实离退休干部落实听报告、阅读文件、通报情况、参观学习等政治待遇制度。区委书记坚持重要节日带头走访老同志，关心关爱老同志；每逢“七一”、全区两会、经济工作会等重大节庆和会议活动，必邀请老干部代表参加，认真听取老干部的意见和建议。在全区财政极为困难的情况下，仍然保障老同志绩效待遇，提升全区老干部共享发展改革奖标准。生活上照顾老干部。不折不扣落实中央、省市关于老干部生活待遇的各项政策，落实离休干部“一人一策”精准服务机制，区委老干部服务中心干部职工与6名离休干部进行“一对一”保姆式服务。严格执行“五必到一联系”制度，做到“春节慰问、70岁以后逢十生日、生病住院、去世吊唁、急难险困”必到，累计走访慰问163人次。积极协调医疗机构为离休干部开通就医“绿色通道”，组织121名老干部进行健康体检，并邀请专家、医生开展“一对一”健康指导。精神上关怀老干部。老干部服务中心每名工作人员联系一定数量的老干部，通过电话慰问、上门走访、谈心交流，及时了解老干部身体、思想状况和现实诉求，为其排忧解难。建立健全特困离退休干部及离休干部遗属帮扶机制，安排专门的工作人员为老干部提供全方位、全过程的帮代办服务，确保离休干部、离休干部的配偶和遗孀及建国初期参加工作的老同志及时享受到政策补助提标待遇。
强化作用发挥，在“赋能”上下功夫。聚力提能，推动老干部“能为”。建立“庸城金秋”志愿服务团队，以区老干部服务中心为总站，依托区关工委、区老年大学、区老科协、区自管委等组织，建立科技助农、法律援助、扶贫助学等14支志愿服务队伍，现队伍壮大至500余人，其中不乏科技特派员、优秀教师、法律专家和书画能人，引领老干部充分发挥政治优势、经验优势和威望优势，实现“老有所为”。竖梯搭台，引领老干部“乐为”。在区老干部服务中心引导下，推动“庸城金秋”志愿服务队在乡村振兴、基层治理、关心下一代等方面发挥作用：如科技助农服务队与农户进行“面对面”技术指导30余场，覆盖农民500余人次；医疗保健服务队深入乡镇开展送健康和义诊活动3次，受益人数达400余人次；家庭教育辅导队、扶贫助学服务队积极开展“我为下一代做实事”大比武，护航青少年健康成长……通过开展系列形式多样、内容丰富的活动，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色。树立标杆，激励老干部“想为”。开展寻找“最美老干部”活动，做好“雨露五老”等推选工作，加大事迹宣传力度，让广大老干部“学有标杆、行有楷模”。现“莓茶之父”黄宏全、土家族文化守护者李炎雄、为阳戏文化传承奔走的周志家、水稻种植专家李发良等先进事迹广为人知，吸引和激励更多老干部加入到队伍中来，有效发挥了示范引领、促进带动作用，为全区经济社会高质量发展持续贡献“银龄力量”。