“工作上可有什么压力和困惑？”
“生活中可有什么困难？”
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这是近日，贵池区纪委监委以“一对一”“面对面”的形式，开展谈心谈话的一幕。
今年以来，贵池区纪委监委将开展谈心谈话作为强化干部队伍教育管理监督的有力举措，出台《贵池区纪检监察干部谈心谈话制度》，印发《贵池区纪检监察干部队伍教育整顿谈心谈话工作安排》，明确谈话时间、谈话范围、谈话内容和谈话要求，确保谈心谈话取得实效。
为提高谈心谈话的针对性和实效性，区纪委监委采取“分工负责、分层分级、全员覆盖”的方式进行，主要负责同志带头与班子成员谈；分管副书记与各部室、派驻（出）机构负责人及镇街纪（工）委书记谈；各部室负责人、派驻（出）机构负责人及镇街纪（工）委书记与一般干部谈。通过谈心谈话，了解掌握纪检监察干部的个人思想、工作、生活动态。同时，结合平时了解和掌握的情况，对其苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒警示、督促纠正，抓早抓小、防微杜渐。谈话过程聚焦问题、突出重点，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，紧盯岗位风险，教育引导干部开展自查自纠，既体现了组织关怀，又做到了“咬耳扯袖”。截至目前，已组织开展谈心谈话127人次。
“通过今天的谈心谈话，我切实感受到了组织的关心关爱，也让我更加清楚认识到自身存在的问题和不足。今后，我将进一步强化担当作为，从严从实要求自己......”区纪委监委组织部一名年轻干部吴翃在谈心谈话后深有感触。
据悉，该区纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合的要求，灵活运用谈心谈话、廉政家访、召开年轻干部座谈会、干部家属座谈会、组织工会活动、安排职工体检等多种方式，做到政治上关心关爱、纪律上提醒教育、生活上人文关怀，不断增强纪检监察干部的凝聚力、向心力、战斗力，激发他们干事创业、积极进取的担当作为精神，更好推动全区纪检监察工作高质量发展。（池州市纪委监委）