近日，在含山县纪委监委机关会议室内，一次结对仪式正在进行中，17对“师徒”现场签署结对承诺书，结成一对一帮带关系。这是含山县纪委监委开展“青蓝结对”活动的一个生动场景。
近年来，含山县纪委监委探索建立“青蓝结对”工作机制，通过师徒结对、以老带新，帮助年轻干部在思想上、作风上、业务上快速健康成长，在全县纪检监察年轻干部中营造“比学赶帮超”的良好氛围。
“青蓝结对”活动中，由县纪委监委班子成员、中层以上领导干部及业务骨干任成长导师，机关90后年轻干部为学徒，师徒双方通过签署帮带承诺书、制定帮带计划、开展业务学习、组织工作研讨、提交文字材料等形式，促进年轻干部政治能力、业务能力全面提升。为确保活动取得实效，一年结对期结束后，县纪委监委将组织经验成果交流会，由导师对学徒一年内的表现进行点评打分。
“通过参加‘青蓝结对’，能够让我在做好本职工作的同时，在导师的贴身指导下，增进对监督执纪、审查调查、巡察等业务工作的了解。”一名纪检监察新兵用“收获满满”四个字来形容自己的结对感受。
“开展‘青蓝结对’活动，可以通过言传身教的方式，帮助年轻干部更好地成长，达到‘青出于蓝而胜于蓝’的目的。”据含山县纪委监委组织部工作人员介绍，“青蓝结对”活动聚焦学习辅导、工作指导、思想引导、作风督导等内容，通过学本领、学理念、学作风，帮助年轻干部解决思想困惑、积累业务知识、提升能力水平。
“年轻干部是纪检监察干部队伍的‘生力军’。下一步，县纪委监委将用活用好‘青蓝结对’工作机制，进一步创新工作方式、丰富工作内容，持续推动‘青蓝结对’常态长效，在全县纪检监察系统形成‘薪火相传’的生动局面。”含山县纪委监委相关负责同志表示。（马鞍山市纪委监委）