针对党代会闭会期间代表履职渠道少、作用发挥不明显、身份意识淡薄等问题，临沂市莒南县大店镇积极探索党代表任期制工作，创新管理模式，从分类管理、搭建平台、丰富活动、考核激励、完善保障等方面统筹发力，实现党代表履职有方法、干事有平台、作用能评价。
完善机制，强化贯通落实。注重高位推动、精准施策，通过条目化、项目化、责任化推动党代表工作落到实处。一是明确职责分工，狠抓责任落实。为进一步强化组织领导，切实压实工作责任，大店镇将党代表任期制工作列入党委书记抓基层党建突破项目，压实党委书记“第一责任人”责任。二是实行例会制度，提升工作实效。大店镇党委每月召开党委会议，对党代表任期制工作进行专题研究，并成立党代表工作小组，结合党代表履职工作中发现的问题，及时上报研究，确保党代表履职工作落到实处。三是制度完善落实，逐项细化分解。针对县委印发的《关于深化党代表任期制和党代会常任制的实施意见》和视察调研等十项配套制度，进行逐条分解细化，制定符合大店镇党代表工作实际的若干措施，通过抓制度建设，推动党代表作用发挥。
创新举措，强化履职能力。在落实县委《意见》要求的基础上，大店镇积极创新工作举措，推动党代表任期履职有载体、有平台、有实效。一是创新分类管理。大店镇将全镇党代表分为领导干部类、基层一线类、业务骨干类、“两新”组织类，并根据党代表类型进行分类管理、分类出题、分类答卷。二是搭建履职平台。大店镇以十个片区党委、“两新”组织、镇直单位为基础，在全镇建立12个党代表示范工作室，统一按照“六有”标准进行规范化建设，高标准打造山东新亚新磨具有限公司、大店六村党代表工作室示范点，给党代表提供交流研讨、业务办理、服务咨询的活动阵地，给党员群众、企事业单位职工提供建言献策、表达诉求的发声平台。2022年，各工作室累计收集意见建议65条，办结47件。三是开展“五个一”活动。每月开展一次党代表交流研讨，以各党代表工作室为单位，结合固定学习日，分析讨论当月办理的意见诉求和下月的工作计划等；每年开展一次党代表“集中视察调研月”，重点围绕党的建设、经济发展、民生事业和民主法治4个专题开展调研，为党委决策提供参考；每年开展一次述职评议考核，以党员群众满不满意、问题诉求解没解决、各级部门认不认可作为考核依据，评议成绩纳入年度考核范畴；每季度至少列席一次重大会议，完善党代表重大工作会议会前征求意见、会中参与决策、会后监督落实的工作机制，组织党代表列席党委会等重要会议；每月走访一次困难党员和群众，结合结对帮扶制度，每名党代表联系1个村、5名困难党员和10名困难群众，定期开展走访慰问活动，解决实际问题。
科学管理，强化服务保障。注重抓细抓常、抓严抓实，用好考核指挥棒，不断完善党代表保障体系。一是配强工作力量，让党代表履职有抓手。设立镇党委、镇组织办、镇党代表联络室、党代表工作室四级工作机构，配备专职人员和联络员，做好沟通协调工作。二是加强培训力度，让党代表履职有能力。采取多种培训形式提高党代表素质，将党代表培训纳入全镇党员干部教育培训总体规划中，结合代表履职的实际需要确定培训内容，举办主题培训班和专题培训班，邀请县委党校老师、领导干部等专题讲解各级党代会精神等内容，不断提高党代表意识和责任意识。三是细化管理考核，让党代表履职有压力。实行党代表履职纪实管理制度，发放党代表履职手册并建立党代表履职积分管理制度，对每名代表日常履职情况进行赋分，考核结果作为评先树优的依据，同时，建立党代表“红黄榜”，落实党代表动态管理、优进劣出。四是强化激励措施，让党代表履职有动力。在大店镇公众号开设《党代表风采》专栏，通过“党代表风采”动态推送工作信息和典型做法，激发了党代表干事创业的内生动力。（中共莒南县委组织部）