近年来，安康市针对流动党员教育难、管理难、作用发挥难等问题，采取“连心”勤沟通、“凝心”强管理、“暖心”优服务“三心联动”举措，着力攻坚克难，不断提升流动党员教育管理质效。
“连心”勤沟通。以党支部为单位，采取上门入户、电话访谈、网络填报等方式，全面摸排流动党员情况，建立流动党员动态管理台账，确保流动党员管理底数清、情况明。推行市、县、镇、村四级联动管理模式，市级统筹抓总、县级包联镇办、镇办分片到村，村（社区）定点到人，采取“一对一”“一对多”的方式，明确责任心强、熟悉情况的支部委员或在家党员担任联络管理员，与流动党员结成对子，按照每月至少沟通联系一次要求，及时了解掌握流动党员思想动态、工作生活情况，确保党员流动不流失。截至目前，全市在册流动党员9458人，明确联络管理员4853人。
“凝心”强管理。运用“线上+线下”教育管理模式，在1928个村（社区）全覆盖建立网络党支部，联动运行干部网络学院安康二级平台、安康“智慧党建”“安康先锋”微信公众号3个“云平台”，将学习资料、支部会议、工作安排搬上“云端”，促进流动党员同学同管；在七一、春节、主题教育开始前夕等时间节点，各支部向流动党员寄送“红色书袋”，确保党员流动不“流学”、离家不“离训”、离乡不“离党”。建立流出流入两地共管机制，健全以流动驻地管理为主、户籍属地联络为辅的“双向联动”组织管理模式。汉滨区实施“风筝工程”，制作流动党员信息跟踪卡，建立“汉滨区驻西安流动人口党支部”，将在西安的安康籍流动党员纳入党支部教育管理，解决流动党员学习教育不经常不规范问题，实现“风筝”高飞不断线。岚皋县建立“三联系两汇报一评议”制度，多举措夯实流动党员管理工作。
“暖心”优服务。常态化开展流动党员关心关爱工作，组织在职党员认领“微心愿”，有针对性地对流动党员家属开展走访慰问，为流动党员送去组织关怀和温暖。利用春节、中秋节、国庆节等流动党员返乡契机，组织开展座谈交流、志愿服务等活动，让流动党员“归巢”身暖心更暖。号召和发动流动党员发挥反哺家乡作用，鼓励有能力、有技术、有资金的党员回乡创业、为民服务，吸纳优秀青年党员充实村“两委”班子后备力量，吸引致富能人、大学生加入乡村振兴储备人才库，促进流动党员转换角色，成为致力发展、服务群众的中流砥柱。
供稿单位：安康市委组织部
责任编辑：孟云